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胡锡进怒批:基民亏得一塌糊涂,基金经理失责却旱涝保收一年拿几百甚至上千万,这严重不公平

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导读 小枫来为解答以上问题。胡锡进怒批:基民亏得一塌糊涂,基金经理失责却旱涝保收一年拿几百甚至上千万,这严重不公平,这个很多人还不知道,...

小枫来为解答以上问题。胡锡进怒批:基民亏得一塌糊涂,基金经理失责却旱涝保收一年拿几百甚至上千万,这严重不公平,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!

  据财联社报道,部分央企旗下公募基金实施限薪举措,要求自2022年起年收入超出标准的退薪,该措施已于本周启动。也就是说,公募行业确实有基金公司开始执行退薪了。从“降薪”到“退薪”,基金行业的薪资走低,已是大势所趋。

  与之对应的是,近些年,公募基金业绩表现不佳,“基金赚钱基民不赚钱”“基金公司旱涝保收”“公募基金高管、基金经理高薪”等问题持续受到市场诟病。

  如中欧基金旗下的明星基金经理葛兰,其目前在任的基金2023年、2022年分别亏损-171.8亿元、-241.9亿元,均为当年亏损金额最高的主动管理基金经理,而这两年其基金分别收取了9.4亿、12亿的管理费,两年收取合计超21亿管理费。

  又如2022、2023年富国旗下全部基金合计共亏随1032亿,但这两年富国基金共收取了投资者116亿管理费。

  著名媒体人胡锡进发文表示,在处理此类问题时应谨慎,因为每个决策都是在特定环境下做出的,法律和规定应当是前瞻性的而非追溯性的,即不应对过去的行为进行追溯处罚。

  然而,针对当前金融领域中部分收入畸高的基金经理群体,胡锡进明确表达了支持退还款项的声音。他认为,当基民遭受巨大亏损时,基金经理作为管理者,如果仍然获得高额且固定的收入,这是极不公平的。他形容这种旱涝保收的情况等同于基金经理吸食了基民的血。

  胡锡进强调,基金经理的薪酬结构亟需改革。他提出,只有当基金经理帮助基民实现了盈利,特别是当他们的业绩超越了大盘指数时,才应获得提成。在市场低迷时期,如果基金经理能够帮助基民减少损失,也应得到适当的奖励。相反,如果基金经理的业绩平庸或导致严重亏损,他们应该只能获得基本的技术性收入,并且在业绩极差的情况下,还应退还部分收入。

  业内预测,未来一段时间,基金经理的增聘、离职或卸任现象可能会变得较为常见。这一趋势背后的原因复杂多样,包括薪酬调整、基金公司对人力成本的优化、业绩不佳带来的压力,以及对个人职业发展、公司政策、激励机制和企业文化的考量。特别是对于银行系基金公司来说,由于薪酬限制更为严格,留住核心人才的挑战也随之增大。对于中小型公募基金而言,它们正面临经营上的挑战,人才留存问题同样突出。

  对于那些考虑因薪酬问题而转向私募基金领域的公募基金经理来说,他们可能会面临募集资金的难题。由于近年来市场波动和基金业绩的不确定性,投资者的信心和对基金经理的信任受到了一定程度的影响,这无疑增加了募集资金的难度。

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来源:金融界

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