标题：员工工伤未买保险的处理办法

在企业运营中，有时会因为疏忽或者其它原因导致员工在工作过程中受伤，而此时如果该员工并没有购买保险，那么这将是一个令人头疼的问题。然而，即使没有保险，企业也必须承担起自己的责任，保障员工的合法权益。

首先，企业应立即采取急救措施，确保员工的生命安全。这包括及时拨打急救电话，送往医院治疗等。这是企业对员工生命健康的尊重和保护，也是企业社会责任的重要体现。

其次，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定。即使员工没有购买保险，企业也应当承担其应尽的责任，为员工申请工伤认定。这不仅可以保障员工的权益，也有利于企业自身的形象和社会信誉度的提升。

再者，企业应积极与员工进行沟通，协商解决办法。企业可以与员工签订协议，明确双方的责任和义务，尽量避免因赔偿问题引发的法律纠纷。同时，企业也可以考虑为员工购买商业保险，以此来减轻企业的负担。

最后，企业应该吸取教训，建立健全的安全生产制度，提高员工的安全意识，预防类似事件的发生。同时，企业也应该提前做好风险防控，如为员工购买工伤保险，这样既可以保障员工的权益，也能减少企业的经济损失。

总的来说，员工工伤未买保险，企业虽然面临一定的压力，但只要积极应对，合理处理，就能够妥善解决问题。同时，这也提醒我们，企业应该重视员工的权益，建立健全的风险防控机制，以保障企业和员工的共同利益。