《北京市残疾人就业保障金的计算方式》

在北京市，为了保障残疾人的权益，政府推行了残疾人就业保障金制度。这一政策旨在促进残疾人就业，提高其生活质量，同时也鼓励企业积极吸纳残疾人就业。

根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位应当按照上一年度本单位职工平均人数的一定比例安排残疾人就业。如果未达到规定比例，则需要缴纳残疾人就业保障金。具体的计算公式为：(上年度本单位职工平均人数×1.7%-上年度实际安排的残疾人就业人数)×上一年度本单位职工年平均工资总额。

其中，1.7%是北京市规定的最低比例，即每100名员工中至少要有一名残疾人。如果用人单位没有达到这个比例，那么就需要按照差额人数乘以上年度本单位职工年平均工资来计算应缴纳的保障金。而“上年度实际安排的残疾人就业人数”指的是用人单位在上一年度内雇佣的持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

值得注意的是，对于超比例安排残疾人就业的企业，即超出1.7%比例的那部分残疾人，每超过一人，可以按每人每年不低于上年度本市社会平均工资的标准给予奖励。这不仅体现了对企业的激励，也进一步推动了残疾人就业问题的解决。

总的来说，北京市残疾人就业保障金制度是一个鼓励企业积极吸纳残疾人就业，同时又保障残疾人权益的重要措施。通过合理的制度设计和有效的执行，既促进了残疾人融入社会，也为企业提供了良好的发展环境。