《高温补贴：计入工资还是福利费》

在企业薪酬体系中，高温补贴是一个特殊的存在。关于高温补贴应该计入工资还是福利费的问题，不同地区和行业可能有不同的规定，但从总体上来看，我们可以从以下几个方面进行理解。

首先，从国家层面来看，根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这意味着，在国家层面上，高温补贴被视为工资的一部分。

其次，从地方政策来看，各省市可能会有更具体的规定。例如，北京市劳动和社会保障局《关于调整本市职工夏季防暑降温饮料费标准的通知》中明确规定，防暑降温饮料费应列入企业成本费用，不得充抵高温津贴。这表明，在北京地区，高温补贴可以视为福利费的一部分。

再者，从企业实际操作角度来看，高温补贴既可计入工资，也可作为福利费处理。如果企业将高温补贴计入工资，那么员工在计算社保缴费基数时，高温补贴也会被包含在内。反之，如果企业将高温补贴作为福利费处理，那么这部分费用将不计入社保缴费基数。

总的来说，高温补贴是工资还是福利费，主要取决于国家法律法规、地方政策及企业的内部管理规定。对于企业而言，需要充分了解相关政策法规，合理合规地处理高温补贴，确保员工权益得到保障。对于员工而言，了解高温补贴的性质，有助于更好地维护自己的合法权益。