《工会经费计提比例0.8%与2%的区别》

工会经费的计提是企业依法履行社会责任，支持工会工作的重要方式。在实际操作中，工会经费的计提比例有所不同，比如0.8%和2%，这二者之间存在哪些区别呢？

首先，从法律层面看，依据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。因此，2%的比例是法定的最低标准。而0.8%这一比例，可能是某些地方或某些特定类型的企业出于自身经济状况考虑，经上级工会批准后采用的一种非法定的计提标准。

其次，从计提范围来看，2%的比例适用于所有类型的企事业单位，而0.8%的比例可能仅限于某些特定类型的企事业单位或特定区域。例如，一些地方政府可能会根据本地实际情况，对某些行业或规模较小的企业采取较低的计提比例。

再者，从用途来看，工会经费主要用于为职工提供福利和服务，如职工教育、困难职工救助、文体活动等。但是，由于计提比例的不同，2%的比例下，工会能够提供的服务和福利可能更为丰富，而0.8%的比例下，工会的经费可能相对有限，所能提供的服务和福利也会相应减少。

最后，从企业角度讲，2%的比例意味着企业需要承担更大的经济负担，而0.8%的比例则可以减轻企业的经济压力，使企业在一定程度上可以将更多的资金用于其他方面的发展。

总的来说，工会经费计提比例0.8%与2%的主要区别在于计提的标准、范围、用途以及对企业经济负担的影响等方面。对于企业来说，选择何种比例进行计提，既要遵守相关法律法规的规定，也要结合自身的实际情况和发展需求，做出合理的选择。