在企业财务处理中，计提工资和社保是一项重要的会计工作。这涉及到员工薪酬的确认以及企业承担的社会保险费用的记录。正确的会计分录对于确保企业的财务报表准确无误至关重要。以下是计提工资和社保时常用的会计分录示例。

计提工资

计提工资是指企业在月末或年末根据员工的工作量和薪资标准计算出应付给员工的工资总额。这一过程需要通过会计分录将这部分成本确认为当期的费用，并同时增加对员工的负债。

借方：

- 生产成本/管理费用/销售费用等（根据员工所在的部门不同而有所区分）

- 这部分反映了公司因支付员工工资而产生的费用。

贷方：

- 应付职工薪酬

- 这里记录了公司对员工应支付但尚未支付的工资总额。

计提社保

计提社保是指企业在计提工资的同时，根据国家规定的比例计算出应为员工缴纳的社会保险费用。这些费用包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

借方：

- 应付职工薪酬

- 与计提工资相同，这里记录的是公司对员工应承担的社会保险费用。

贷方：

- 社会保险费

- 这里反映了公司应向社保机构缴纳的保险费用总额。

综合分录示例

假设某月公司计提工资总额为100,000元，其中生产成本60,000元，管理费用40,000元；同时计提社保费用为工资总额的20%，即20,000元。

借方：

- 生产成本 60,000元

- 管理费用 40,000元

贷方：

- 应付职工薪酬 100,000元

借方：

- 应付职工薪酬 20,000元

贷方：

- 社会保险费 20,000元

以上就是计提工资和社保的基本会计分录方法。需要注意的是，具体的会计处理可能因地区、行业及具体的企业政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议参考当地最新的会计准则和税法规定进行调整。