陆兆禧，前阿里巴巴集团的CEO，在2013年5月10日正式接棒马云，成为阿里巴巴集团的新任掌门人。然而，仅仅在两年后的2015年5月7日，他便被张勇所取代。这样的变动背后有着复杂的原因。

首先，阿里巴巴集团的发展速度非常快，需要一位能够适应这种高速变化的人才。陆兆禧在担任CEO期间，阿里巴巴实现了从电商平台向云计算、数字娱乐、本地生活服务等多个领域的扩展。但是，面对阿里内部日益复杂的业务结构和外部激烈的市场竞争，陆兆禧可能在战略规划和决策上遇到了一些挑战。而接替者张勇，拥有丰富的财务和运营经验，对于阿里巴巴的战略转型和全球化布局有着独到的见解。其次，阿里巴巴的文化中强调“合伙人制度”，这是一种独特的公司治理模式。在这种制度下，公司的管理团队需要具备全面的能力和高度的责任感。陆兆禧虽然在电商领域有着丰富的经验，但在某些方面可能还存在不足。因此，阿里巴巴选择了一位更加全面的领导者来引领公司进入新的发展阶段。

此外，陆兆禧的个人风格和领导方式也可能影响了这一决策。在任期内，陆兆禧以稳健著称，这有助于公司在快速发展的同时保持稳定。然而，随着市场环境的变化，阿里巴巴可能需要一个更具创新性和冒险精神的领导者。张勇则以其敏锐的商业嗅觉和大胆的决策能力赢得了董事会的认可，被认为更适合推动阿里巴巴实现下一个阶段的目标。

总之，陆兆禧被取代是多方面因素共同作用的结果。这一变动体现了阿里巴巴对未来发展路径的重新思考，也展示了公司为了追求长期成功而不断自我革新的决心。