《企业会计准则解释第9号》主要涉及的是关于“职工薪酬”的会计处理问题。这一解释性文件旨在为企业提供更清晰和一致的会计处理指导，以确保财务报告的准确性和可比性。

在《企业会计准则解释第9号》中，特别强调了对离职后福利计划（如养老金）的会计处理，以及对于短期薪酬和辞退福利的确认、计量和披露要求。该解释性文件要求企业在处理与职工薪酬相关的会计事项时，应当遵循一致性原则，并且要充分考虑与职工薪酬相关的风险和不确定性。

具体来说，《企业会计准则解释第9号》对企业在以下方面提出了新的或更加明确的要求：

1. 离职后福利计划：企业需要将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划，并按照不同的会计处理方式进行记录。

2. 短期薪酬：企业需要确认和计量短期薪酬，包括工资、奖金、津贴和其他福利，并在员工提供服务期间确认相关负债。

3. 辞退福利：企业需要确认因解除劳动关系而产生的辞退福利，并在符合特定条件时将其计入当期损益。

4. 股份支付：企业需要确认股份支付相关的费用，并在授予日按照公允价值进行计量。

通过这些规定，《企业会计准则解释第9号》为企业提供了更加详细和明确的会计处理指导，有助于提高企业财务信息的质量和透明度，从而更好地反映企业的经济实质。同时，它也有助于增强不同企业之间财务报告的可比性，为投资者和其他利益相关者提供更有价值的信息。