亚当斯公平理论，又称为社会比较理论，是由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）在1960年代提出的一种激励理论。这一理论主要关注的是员工对于自己工作付出与所得回报之间关系的感知，以及这种感知如何影响他们的工作态度和行为。

根据亚当斯的理论，人们会通过与他人比较来评估自己所获得的报酬是否公平。如果一个人认为自己的投入与产出比率与参照对象的比率相等，则他可能会感到满意；反之，如果他认为自己的比率低于参照对象，则可能产生不公平感，进而导致不满情绪、降低工作积极性甚至离职。

亚当斯公平理论强调了心理感知在工作环境中的重要性。管理者需要认识到，员工不仅仅关注实际的薪酬水平，更关心其薪酬与其他同事相比是否合理。因此，在设计薪酬体系时，不仅要考虑市场竞争力，还应确保内部相对公平，比如通过定期进行职位评估、公开透明的薪酬结构等方式来减少不公平感。

此外，该理论还提示我们，除了物质奖励外，其他形式的认可和尊重也能作为重要的激励手段。例如，提供职业发展机会、认可个人成就等非物质因素同样能够增强员工的满意度和忠诚度。

总之，亚当斯公平理论为我们理解员工动机提供了新的视角，强调了公平感知在组织管理中的关键作用。它提醒管理者们在制定人力资源政策时需更加注重公平性原则，努力营造一个既高效又和谐的工作氛围。