《应付职工薪酬的内容》

在企业的日常运营中，应付职工薪酬是一个重要的会计科目。它记录了企业因雇用员工而产生的各种薪酬义务，这些义务通常包括工资、奖金、津贴和补贴等。根据我国《企业会计准则》，应付职工薪酬主要包括以下几个方面：

一、短期薪酬：短期薪酬是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤、短期利润分享计划等。

二、离职后福利：离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。主要包括设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划包括基本养老保险、失业保险以及企业年金缴费等；设定受益计划是除设定提存计划以外的离职后福利计划。

三、辞退福利：辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞退福利必须在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认。辞退福利通常发生在企业进行大规模裁员时。

四、其他长期职工福利：其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

综上所述，应付职工薪酬是一个涵盖范围广泛的概念，它不仅包括了企业对员工的直接经济补偿，还包括了企业为员工提供的各种福利和服务。正确理解和处理应付职工薪酬，对于企业的财务管理和人力资源管理都有着重要的意义。