计提工资和社保是企业财务工作中非常重要的环节，正确的会计处理不仅能确保企业遵守相关法律法规，还能有效提升企业的财务管理效率。下面将详细介绍计提工资和社保的会计分录步骤，帮助企业更好地理解和执行这一过程。

一、计提工资

当月度工作结束时，企业需要根据员工的工作量和公司规定的工资标准来计算员工的应发工资，并计提相应的工资费用。这一过程通常发生在每月末，具体会计分录如下：

- 借方：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所在的部门或岗位来确定具体的科目）

- 贷方：应付职工薪酬—工资

例如，假设某企业本月应计提的工资总额为100,000元，则会计分录为：

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借：管理费用 100,000

贷：应付职工薪酬—工资 100,000

```

二、计提社保

除了工资外，企业还需按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。计提社保时，企业需按员工工资总额及当地社保缴费比例计算出应缴金额，并进行相应的会计处理。会计分录如下：

- 借方：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所在的部门或岗位来确定具体的科目）

- 贷方：应付职工薪酬—社会保险费

假设某企业本月应计提的社会保险费总额为30,000元，则会计分录为：

```

借：管理费用 30,000

贷：应付职工薪酬—社会保险费 30,000

```

三、实际支付工资和社保

到了发放工资的时间点，企业需从银行账户中划转资金到员工工资卡上，并同时缴纳社会保险费用。这时的会计分录会有所不同：

- 借方：应付职工薪酬—工资

- 借方：应付职工薪酬—社会保险费

- 贷方：银行存款

例如，若企业本月实际支付给员工的工资为90,000元，缴纳的社会保险费为27,000元，则会计分录为：

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借：应付职工薪酬—工资 90,000

借：应付职工薪酬—社会保险费 27,000

贷：银行存款 117,000

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以上就是计提工资和社保的基本会计处理流程和分录示例。企业应根据自身的实际情况调整会计科目和金额，确保财务数据的真实性和准确性。正确地进行这些会计处理对于维护良好的企业财务状况至关重要。