企业职工养老保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在为职工退休后提供基本的生活保障。不同地区和不同的工资水平下，养老保险的缴费标准会有所差异。以下内容主要基于中国的一般规定进行说明，具体政策请以当地社保局发布的最新信息为准。

一、缴费比例

企业职工养老保险的缴费通常由企业和个人共同承担。在中国，一般情况下，个人缴纳部分约为其工资收入的8%，而企业则需要按照一定比例（例如14%或更高）为其员工缴纳。这个比例可能会根据地方政策有所不同，某些地区可能还会存在浮动调整机制。

二、缴费基数

养老保险的缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。但是，各地都会设定一个缴费基数上下限，即最低和最高缴费基数。例如，在某地，如果职工的月平均工资低于社会平均工资的60%，则按社会平均工资的60%作为缴费基数；如果高于300%，则按社会平均工资的300%封顶。

三、计算方法示例

假设某城市的社会平均工资为5000元，某企业职工的月平均工资为7000元：

- 个人缴纳部分：7000元 8% = 560元

- 假设企业的缴纳比例为14%：

- 企业缴纳部分：7000元 14% = 980元

因此，该职工每月养老保险的总缴纳额为1540元。

四、注意事项

- 养老保险的缴费基数每年都会根据当地社会平均工资的变化进行调整。

- 部分地区对于高收入群体可能存在额外的限制措施，如对超过一定金额的收入部分不再计入缴费基数等。

- 不同地区的具体政策细节可能有所不同，请咨询当地社保机构获取最准确的信息。

总之，了解并掌握所在地区的养老保险相关政策，对于维护自身权益具有重要意义。建议定期关注官方发布的信息，确保自己的养老保障权益得到充分落实。