股权激励是一种企业向其员工，尤其是高级管理人员和核心员工提供的一种奖励机制。这种机制的核心在于通过给予员工公司股票或股票期权的形式，让员工在一定条件下能够分享公司的成长收益。股权激励的目的是为了更好地吸引、留住人才，并激发员工的工作积极性和创造力，从而推动公司业绩的增长。

股权激励通常包括股票期权、限制性股票、绩效股等多种形式。其中，股票期权是最常见的形式之一，它赋予持有人在未来某个时间点以预定价格购买公司股票的权利。如果在规定时间内，公司股价上涨，持有人可以以较低的价格购入股票，然后在市场上卖出获得差价，从而实现收益。而限制性股票则是直接将公司股票授予员工，但这些股票的转让或出售受到一定的条件限制。绩效股则与公司的业绩指标挂钩，只有当公司达到特定的业绩目标时，员工才能获得相应的股票奖励。

实施股权激励计划需要综合考虑公司的财务状况、行业特点以及法律法规等因素。合理设计的股权激励方案不仅能够有效提升员工的积极性和忠诚度，还能够在一定程度上降低公司的人员流动率，为公司的长期发展奠定坚实的基础。同时，对于员工而言，参与股权激励计划也是一种重要的财富增值手段，有助于实现个人职业发展与企业共同成长的目标。