个人社保与单位社保是两种不同的社保缴纳方式，它们在缴纳主体、缴纳比例、福利待遇等方面存在一定的差异。了解这些差异有助于更好地选择适合自己的社保缴纳方式。

一、缴纳主体

- 单位社保：由用人单位为员工统一办理并缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

- 个人社保：个人作为缴纳主体，自行向社保机构缴纳上述五种保险中的部分或全部。

二、缴纳比例

- 单位社保：通常情况下，员工只需承担一部分费用，其余部分由公司承担。具体比例根据地区政策而定。

- 个人社保：所有费用均需个人自行承担，但可能享受政府提供的补贴政策。

三、福利待遇

- 单位社保：由于企业缴纳了一部分费用，因此员工能够享受到更全面的医疗保障、更高的退休金等待遇。

- 个人社保：虽然个人承担了全部费用，但由于没有企业补助，其享受的社会保障水平可能相对较低。

四、灵活性

- 个人社保：相比单位社保，个人社保在参保种类上更加灵活，可以根据自身需求选择参加哪些险种。

- 单位社保：一般而言，单位会为员工提供一套完整的社保方案，个人无法单独调整某一项保险的缴纳情况。

五、就业稳定性

- 单位社保：对于正式职工而言，单位社保意味着稳定的就业关系，同时也能获得较为完善的社会保障。

- 个人社保：灵活就业人员或自由职业者通过个人社保来获得必要的社会保障，但可能面临就业不稳定的风险。

总的来说，单位社保与个人社保各有优势和不足，选择哪种方式主要取决于个人的职业状况以及对未来生活的规划。对于大多数工薪阶层来说，单位社保可能是更为理想的选择；而对于自由职业者或者灵活就业人员，则可能更适合采取个人社保的方式。