根据剑桥经济学家合着的一份新报告，在英国大学的经济学学科中，女性“几乎在各个层面”都被低估了。Victoria Bateman 博士说，她为皇家经济学会 (RES) 所做的研究发现，经济学研究中性别差距的缩小出现了“停滞和倒退”的迹象——女性入学人数(相对于男性)实际上在本科和硕士期间都在下降过去二十年来的水平。

今天发布的报告“英国经济中的性别失衡”标志着 RES 妇女委员会成立 25 周年，该委员会旨在监督和提高女性在英国经济中的代表性。

“经济影响每个人，经济学家需要代表我们所有人，”冈维尔和凯厄斯学院的经济学研究员贝特曼说。“如果他们不这样做，那就是建立对经济的深刻理解的主要障碍。”

“在所有学生中，从本科到博士，在英国大学学习经济学的男性人数是女性的两倍。虽然在许多方面经济学学科在 21 世纪取得了长足的进步，但性别差距显然仍然真实存在，持续存在，并且在某些方面变得更糟。”

贝特曼及其同事认为，与政府和智库等第三部门组织领域相比，吸引、留住和提拔女性经济学家是英国学术界的一个“特殊问题”。

在英国学术界工作的经济学家中，只有四分之一 (26%) 是女性，只有 15% 的经济学教授是女性，而英国财政部的经济学家为 38%，经济智囊团的研究人员为 44%。

在进入该学科的英国学生中，性别差距自 2002 年以来实际上有所扩大，当时 31% 的经济学本科生和 37% 的硕士生是女性。到 2018 年，这一比例分别下降到 27% 和 31%。贝特曼说，这些统计数据表明，经济学中性别差距的缩小“不仅仅是时间问题”。

“英国只有三分之一的经济学讲师是女性，只有 15% 的经济学教授是女性，”报告的合著者 Erin Hengel 博士说，她在剑桥大学获得经济学博士学位，然后在利物浦大学任教。

“虽然这些数字比 25 年前要好，但改善趋势已经趋于平稳。在我们实现任何形式的性别均等之前，进展似乎已经开始放缓。”

当报告的作者考虑种族因素时，女学生的比例更高。2018 年，三分之一 (33%) 的黑人经济学本科生和 31% 的亚裔本科生是女性，而学生的比例为四分之一 (25%)。

然而，来自少数民族背景的女性并没有停留在学术经济学中。报告还发现，在博士阶段，少数民族候选人中女性的比例比候选人低十个百分点。

或许令人吃惊的是，该报告发现，在 2012 年至 2018 年期间，英国任何地方都没有一名黑人女性被聘为经济学教授。

贝特曼说，她希望这份新报告能够成为经济学学科的“号召”。她说：“我们呼吁大学问自己，为什么很少有英国女性被经济研究和研究所吸引，为什么即使是这样，她们也不会留下来。”

贝特曼 2019 年出版的《性因素》一书展示了女性的地位和自由如何是繁荣的核心，经济学中的“性别盲点”在从贫困和不平等到理解繁荣与萧条的周期等各个方面都给这门学科留下了广泛的印记。

“除非经济学家是多元化的，否则我们不能指望对经济有一个完整的了解，并据此制定正确的政策，”贝特曼补充道。