福特已缩减了其在美国的部分多元化、公平和包容性举措(DEI)。未来，该公司将不再对少数族裔拥有的经销商和供应商实施配额，并决定退出LGBTQ倡导组织发起的年度人权运动调查。

根据一份在X上泄露之前发给福特全球员工的内部备忘录，该汽车制造商表示，其DEI政策正在随着“与政治和社会问题相关的不断变化的外部和法律环境”而不断演变。

福特与其他放弃DEI目标的美国大型公司一样，包括TractorSupply、哈雷戴维森和劳氏。

“福特不使用招聘配额，也不将薪酬与特定多元化目标的实现挂钩，”福特在发给员工的备忘录中表示。“同样，虽然我们继续发展一个反映其服务社区的经销商团体，但我们不会对少数族裔经销商和供应商使用配额。”

尽管发生了这些变化，福特仍强调其对营造包容性工作场所的承诺依然坚定。信中继续写道：“福特仍然坚定地致力于营造安全和包容的工作场所，并建立一支利用不同观点、背景和思维方式的团队，为我们的客户打造最好的产品、服务和体验。”“我们还有很多工作要做才能实现这一愿景。”

福特首席执行官吉姆·法利在信中补充道，其团队的“多样化经验、观点和才能”使其能够生产出许多标志性的汽车，并指出其“员工和客户持有各种各样的信仰”。

人权运动组织的年度调查评估了1,300多家公司对LGBTQ+人群的平等措施。CNBC报道称，福特近年来在该指数上获得了满分。不出所料，该组织对蓝色椭圆形最近的决定并不满意。

“福特汽车公司的短视决定将产生长期影响，”人权运动主席凯利·罗宾逊说。“草率放弃确保公平、安全和包容的工作环境的努力对企业不利，也会让福特的员工和数百万LGBTQ+联盟消费者落后。”

2020年乔治·弗洛伊德(GeorgeFloyd)遇害后，包括福特在内的许多大公司都加大了对DEI的承诺。然而，CNBC的利兹·霍夫曼(LizHoffman)指出，福特决定缩减部分此类努力，反映了各公司朝着“更加政治中立”的方向迈出的更广泛举措。