努力加速数字化转型，Affidea是欧洲最大的先进诊断成像解决方案、门诊和肿瘤医疗服务提供商，在 15 个国家/地区拥有 319 个医疗中心，今天宣布推出新的人力资源信息系统(HRIS)——甲骨文融合云人力资本管理(HCM)。

HRIS 的实施是公司更广泛的数字化战略的重要组成部分，该战略通过统一和自动化的流程更新和简化其系统，提供更好的分析能力和绩效洞察力，减少人力资源专业人员执行的任务数量并影响团队参与。数字化对 Affidea 的业务至关重要，使其成为为患者提供最佳服务的首选雇主和首选医疗保健提供者。

Oracle HCM 人力资本管理平台将为 Affidei 提供与员工、承包商以及相关技能和资格专家相关的单一中央数据源，有助于改善整个集团和临床服务的各个亚专业的临床经验基础，以及随着远程放射学服务和远程医疗在许多国家的扩展。在 Affidea 中实施 Oracle 系统的其他好处包括更好地管理临床技能的终身学习过程，为相关的医疗保健专业人员提供根据他们的需求量身定制的专业临床培训，以及在员工群体之间交流知识，促进最佳实践的转移在内部医疗专业网络中。

通过为 15 个国家的人力资源团队提供更好的分析和报告能力，该解决方案将在符合 GDPR 的环境中提高人力资源运营和个人数据管理的效率。通过部分自动化当前流程，它将为进一步的自动化奠定基础。已实施该解决方案的国家包括：波斯尼亚和黑塞哥维那、克罗地亚、捷克共和国、希腊、匈牙利、意大利、立陶宛、荷兰(总部)、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、西班牙、瑞士、土耳其、爱尔兰。

Affidea 集团高级副总裁兼人力资源总监 Justyna Tyborowska 表示：“医疗和运营流程的数字化转型和持续改进是 Affidea 发展战略的关键要素，旨在提供标准化、优质的医疗服务和出色的患者体验。和转诊医生。我们通过引入高科技实践来改进我们的工作方法并使我们能够专注于为业务增加价值的活动，从而加强我们集团范围内的数字化工作。引入全球人力资源解决方案是我们数字化战略和数据驱动管理实践的具体产物，为进一步自动化和与其他公司系统集成奠定了坚实的基础，

甲骨文云HCM云系统已在Affidea国内所有分支机构引入，是Affidea ERP解决方案在全集团实施的第一步。实施由 Oracle 咨询公司负责，该公司带领 Affidea 公司在各个国家/地区完成了整个项目。循序渐进的行动概念促进了 Affidei 对新解决方案的适应以及在新的全球云 HRIS 系统中的实际采用。

“企业现在面临的员工要求比以往任何时候都高。今天的员工正在寻找即时访问、高度个性化的内容和易于使用的系统。这些要求鼓励人力资源专业人员重新思考他们对与工作场所相关的完整体验的看法。甲骨文连接从就业到退休的所有人力资源流程的完整解决方案将帮助 Affidea 保持在医疗保健领域的最前沿并取得长期成功，”俄罗斯、以色列和北非应用程序 CEE 副总裁 Andrés Garcia-Arroyo 说。 -甲骨文中的东方和西方、黎凡特和土耳其。