苹果公司发布了年度多样性报告，这是自前人力资源主管丹妮丝·扬·史密斯(Denise Young Smith)担任包容性与多样性副总裁以来的第一份年度报告。苹果在最新的报告中着重介绍了与过去三年相比最新的关键数据点和比较结果，该报告更新了其多样性微型网站。

最新数据显示，与2014年发布的第一份报告相比，苹果在全球范围内的女性人数增加了2%，但男性仍占全球公司的68%，与去年持平。非现在占苹果公司的46%，自2014年第一份报告以来增长了1%，去年以来增长了2%。

苹果指出，女性占公司领导职位的29%，而30岁以下的女性占领导职位的39%，该公司一直在从代表性不足的群体中招聘人员，以解决不成比例的数据：

从2016年7月到2017年7月，我们在的新员工中有一半来自科技领域历来代表性不足的群体，包括女性，黑人，西班牙裔，美洲原住民，夏威夷原住民及其他太平洋岛民。

我们为自己的成就感到自豪，但是我们还有很多工作要做。随着我们努力做得更好，苹果将保持开放。一如既往。并将永远如此。