在看似无休止的漫长日子里，机械工程师变得焦躁不安。人员配备和招聘公司 Aerotek 最近对多个行业的 150 多名全职和合同机械工程师进行了调查，发现大多数受访者对他们的雇主不满意。

Aerotek 与市场研究公司 MDRG 合作，请机械工程师对 23 个因素的重要性进行评分，并报告他们当前雇主在这些因素上的表现如何。该公司还询问机械工程师如何才能让他们开心。

以下是受访者提出的公司改善与机械工程师关系的方式，按重要性排序的前五个因素：

雇用关心工程师职业生涯的经理

提供成长和进步的机会

提供关于绩效的清晰沟通

提供关于期望的清晰沟通

提供有关工作和公司的透明沟通

结果中有什么出乎意料的?

当被问及他认为调查答复中最令人惊讶的方面是什么时，Aerotek 战略运营或工程与科学副总裁 John Flanigan 指出了最大的工作投诉。这是关于管理者。

“工程师的首要愿望或需要是让经理关心工程师的职业生涯。虽然我并不觉得这令人惊讶，但看到它的排名如此之高，我感到很失望，”弗拉尼根告诉设计新闻。“愿望和交付之间的巨大差距表明，管理者和公司在吸引和留住人才方面还有很多工作要做。他们应该把精力集中在提高管理技能上。”

机械工程师对他们的职业选择感到满意，但对管理不满意。

他指出，一名敬业的经理会对工程师是否喜欢这份工作产生重大影响。

“投资经理的重要性明显高于其他因素，并且可以与其他三个最重要的因素联系在一起：对工作的认可;关于绩效的清晰沟通;以及关于期望的清晰沟通，”弗拉尼根说。