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谢谢点评！[呲牙][赞][赞]老铁，不好意思[捂脸][捂脸]，这个不是日照的企业。是广东的一家外资企业的人事经理。与你说的情况不一致，你说的情况老油条暂时不了解[害羞][作揖][作揖]//@奇幻豆花NW:一看就是日照钢铁，又要裁员了，我同事今天电话咨询律师了。

HR老油条

这个是某员工2022年10月11日发给老油条的调岗通知单。这个通知单上备注了一个信息，就是原工作岗位、原岗位待遇不变。这个结果，相对来说，对员工是有利的。因为随着时间的推进，谁也不能保证一直对员工就是有利的，或者说永远是有利的。后来，老油条又和该员工沟通了一下，又在调岗原因那里增加了一个内容，就是“非不胜任工作原因调岗”。虽然加了这句话之后，不一定能100%确保后期发生争议的时候，对劳动者一定有利，但是在当下这个情形下，总体而言，是对该员工是有利的。因为加了这句话“非不胜任工作原因调岗”，就可以在事实上斩断了企业后期主张员工不胜任工作进行的调岗。因为不胜任工作情形出现之后，公司对员工的调岗就会被认定为合法程序，而且员工在不懂的情况下，也同意调岗了，后期发生争议，员工会吃哑巴亏。现在调岗后，员工担任新的工作岗位，即便再次出现不胜任工作，就必须再次调岗，然后再次不胜任，才可以辞退。否则以不胜任工作辞退，就是违法解除劳动关系。#劳动合同法##劳动仲裁##劳动争议##劳动法##工作#

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