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张总又把人事经理骂哭了。本来新来的总经理助理，形象好，气质佳，名校毕业，英语专八，虽然刚毕业，张总还给了10000的薪水，并且走到哪带到哪。可是一个月后，张总就把她辞退了，连带人事经理也被骂了。

张总是出了名的暴脾气，人其实不错。这个新来的小助理，哪哪都好，就是有些恃宠而骄，多次当众顶撞领导。张总气头上，可能逮着谁，就劈头盖脸地说谁一顿，别人被说都乖乖听着，新来这位初生牛犊不怕虎，专挑开会人多的时候，跟张总对着干，把张总气得够呛。几次下来，张总也烦了，再有才也得忍痛割爱了。

顶撞领导——是职场常见病的重灾区，不少人仗着自己业绩好，有才华，或者资格老，不知不觉就恃宠而骄，觉得自己很了不起。但吃了亏之后，才发现公司离了谁都转，而自己离开平台其实别人并不认识自己。

长江商学院助理院长张晓燕老师在她的著作《认知未来的自己，管理当下的关系》中，总结了四种典型的职场常见病：玻璃心、顶撞领导、“大龄青年”、傻白甜。

并且谆谆告诫职场人士，在职场与领导沟通，切忌有宠妃心态，要注意方式方法，顶撞领导逞一时意气，但无疑也失去了更多的机会，得不偿失的还是自己。

杨晓燕老师还认为，领导就是我们最大的客户，也是我们身在职场最重要的关系，一名合格的职场人应该摆正心态，成为“四有青年”：第一，拥有主人翁意识，把公司的事情当成自己的事情；第二，拥有展示意识，早请示晚汇报，做得好更要让领导知道；

第三，和领导沟通，既要有自己的主见，又要学会服从大局服从领导。第四，认识到平台的重要性，不要跟老板抢功劳。

长江商学院助理院长杨晓燕女士，曾任职于中欧商学院，北大光华管理学院，和香港科技大学商学院。24年的职场经验，她累计服务超过上万名学员，访问百余家企业，在关系管理领域拥有独树一帜的见解。

她说：有人的地方，就有人际关系，你的事业，你的生活，你的幸福指数，与怎么看待人际关系密不可分。学会关系管理，人生才会顺遂，职场才会通达，生活才会幸福。

在杨晓燕老师的这本《认知》中，她结合自己的亲身经历，用3大维度帮你解析职场生存法则，还有14条时间管理、情绪管理秘籍，真实接地气，学完就能用，每一点都能让我们少入坑。

读了本书不仅能够得到处理职场关系的实用方法论，更能帮助我们在生活中更好与朋友相处，在家庭中与自己、伴侣、子女和父母等各种关系中游刃有余。这不仅是一本干货满满的职场关系手册，更是一本贴近生活的幸福指南。

李宁品牌创始人说，这是一本写给年轻人的启蒙书，也是一本很好的职场管理手册。书中，晓燕老师还颇具创意地提出像管理职场那样管理家庭。

何炅说，在这本书里，对取势、明道、优术三个方面都有相关内容的阐述，对年轻人有一定的帮助。

薇娅说，这是一本干货满满的职场实操手册，翻开它，不仅能给你解决职场难题的工具，并且会助你找到内心向上的力量。

读了杨晓燕老师的这本《认知未来的自己，管理当下的关系》，真是相见恨晚，因为很多坑确实自己深有体会，年少无知留下不少血泪教训，如果步入职场初期，能读到这样的书，相信能少走不少弯路，在此真诚推荐给广大有职场困惑的朋友，聪明人不要等到有问题再去学习。

不论你是刚入职场的新人，还是闯荡职场多年的老人，抑或是中层管理者和企业老板，杨老师都能用自己的亲身经历，和多年来总结的关系管理智慧，照亮我们的职场关系之路，让我们身在职场如鱼得水，游刃有余。

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