大家好,小宜来为大家讲解下。人事管理软件，常用人力资源管理软件这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
制造业如何选择人事管理软件?
红海云
制造业如何选择人事管理软件？
Access软件开发 程序定制SQL数据库代做企业人事库存财务管理系统
国内多数公司的人力资源部门真是把人力当资源吗？这肯定是胡说八道，他们花言巧语招工和心狠手辣裁人，我头一次听说还有人力资源辅助软件[衰]，叫做员工行为感知系统，收集网络信息来调查员工的行为。一些公司离职后还有征信的记录，来威胁员工出去不要乱说，而招聘新人还有入职背景调查…所以人力部门更像监控部门[刀]…
有人说人力资源辅助这种软件早就有[what]，他2016年当时在公司负责技术部门工作，有断时间工作不开心，就在公司用手机安装了Bs直聘，然后登陆账号看了一下工作职位，都没有投简历呢，第二天早上HR就直接报告给他们的CTO了[不看]。他技术负责人的职位没过多久，就变为临时技术负责人，最后30多岁就被裁员了…
我们目前的现实是人力没有资源，只有浪费[闭嘴]，因为人力泛滥，廉价劳动力很多，中年人被歧视工作难找，而年轻人又被过度劳动，工厂待遇低没人去，工地辛苦按天发工资…
企业人力资源管理师2022年最新报考攻略！快拿走！！
企业人力资源管理师现在属于技能等级证书，现评估工作改由政府审核备案的社会评价组织进行，经政府审核备案的社会评价组织所颁发的职业技能等级证书，由国家人社部统一授权编号，全国联网可查，与原政府部门颁发的职业资格证书享受同等待遇。
企业人力资源管理师2022年最新报考攻略！
（一）报考流程：
报名时间：全年招生，随时报名。
考试时间：根据第三方发布的考试批次，滚动安排（具体考试时间地址以准考证通知为准）。
报名步骤：
第一步：学员咨询-提交报名资料-缴纳培训费、教材费、题库费、考试费、考前辅导资料费等。
第二步：由报名老师或教务老师-开通 APP 视频精讲课程、冲刺课程、真题解析讲解课程-开通 APP 题库章节习题和模考会员平台等费用。
第二步：领取教材（或快递），登录 APP 账号手机端或电脑端学习
第三步：当批次考试前 1 周，教务老师电话通知领取准考证。
第四步：根据准考证时间、地址带齐资料参加考试。第五步：通知成绩查询-合格人员领取证书。
（二）报名必备材料：
1.《职业技能等级认定申报表》
2.身份证电子扫描件及纸质复印件各一份。
3.近期免冠彩色白底一寸证件照电子版 1 张(JPG、PNG 格式)。
4.《申报承诺书》。
5.申报企业人力资源管理师二级、劳动关系协调员二级的，须提交一篇不少于 3000 字的论文；申报企业人力资源 管理师一级、劳动关系协调员一级的，须提交一篇不少于 5000 字的论文。
（三）报名选交材料（三选一）：
1.个人学历、学位证书电子扫描件与复印件（2002 届以后高等教育毕业的需提供学信网下载的《电子证书备案表》， 2002 届以前的需提交审核原件）；在校学生持本人学生证及扫描件、复印件。
2.持相关职业资格（技能）等级证书报名的考生，需提供“国家职业资格或技能等级证书全国联网查询”截图一份 及等级证书电子扫描件与复印件。
3.工龄证明文件（加盖公章）。
注：以上材料需提供电子版一份、纸质版一份存档。
证书说明：企业人力资源管理师证书签章由第三方签章，证书在国家人社部技能人才评价工作网全国联网查询，享受配套补贴、 技能落户等附加价值，具体以当年当地出台政策为准！！！
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2022年河北唐山市滦南县部分单位招聘辅助人员279人，其中政府办政务服务便民热线12人、政法委18人、公安局233人、法院16人，考生可通过唐山市人事考试中心网上报名服务平台(tangshan.appms.cn)进行报名，报名时间为2022年10月19日09:00至10月22日17:00，笔试考试内容为《公共基础知识》、《职业能力测验》，笔试时间、地点以《笔试准考证》为准。#河北##唐山##唐山头条##事业单位招聘##全国招聘信息#
市民在《政风行风热线》咨询：徐州人社APP无法使用人社功能？
徐州市人力资源和社会保障信息中心回复：徐州人社APP中人社功能现在暂时处于停运状态。市民可下载江苏省人社智慧APP操作相关业务。原来徐州人社APP只保留了医保相关查询功能。#徐州头条# #徐州#
人事经理兼办公室主任，去学财务软件。 你们这公司可真大。 你要不要再兼财务和出纳
爱读书文静房地产投资公司高级经济师
#我的生活日记#周一一上班，老板把我叫到办公室，说你明天动身去北京总部参加人力资源培训吧，财务部的小张也去。我信心满满地答应了。临出发的时候，因为我这人事经理兼着办公室副主任，出差到北京肯定要给总经理说说呀，我就给远在湖北项目部的总经理汇报要去北京参加培训一周的事，总经理拉着腔调说，“你去培训？你会学会吗？”我心里五味杂陈，本来我已经四十过岁，算单位女同事中年龄最大的，可能总经理想让我们那个温柔漂亮的前台女大学生去培训，因为那是总经理最看重的年轻人。那个女孩子皮肤白里透红，每天穿着一身粉色套装，经常一个人跟着总经理去工地拍进度照片。我才不管呢，董事长让我去，我就去，那是我的工作。我和戴眼镜的女出纳小张带着笔记本电脑乘火车去北京了，集团公司总部在文慧桥附近的*蓝国际大楼，培训期间见到了集团的高管，也见到我们的董事长，因为他在总部担任副总裁，培训期间系统学习了金蝶软件的人力资源管理系统的操作使用办法，以后所有的人事招聘和薪酬报表要做好后导入系统上报总部，总部已经在深圳创业板上市，所有管理工作都要符合IPO规范。我虽然是第一次去总部培训，但总部的行政部，企划部，人力资源部都认识我，总裁看到我就热情打招呼，说有时间去北京转转看看啊。因为我每周都投稿总部的内刊报纸，那篇诗歌朗诵《**在成长》刊登在副刊，占了很大的版面，我编写的项目进度分析报告PPT每月要通过总经理在总部例会上投屏演示，很多部门和领导已经间接知道我的名字。我们完成培训后，总部专门安排我们这些从全国各地的子公司参加培训的人员一起坐游船游览了颐和园。等我回到我们单位后，刚好碰见总经理进门，看到我就说，你学会没有啊？我这是点头微笑一下，不知道如何应答，这时候董事长进来了，笑着说，她咋学不会，科班出身的大学生，啥学不会啊！替我化解了尴尬。后来我想，也许就派谁去培训的事两位领导意见不统一吧。很感谢董事长，让我人到中年又学到很多新知识，能熟练使用电脑开展工作，成为社会有用的人，让我在全是年轻人的职场又重新找到信心。永远感恩。
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