据报道，戴尔宣布了一项重大政策变化，这可能会对其远程员工产生严重影响。《商业内幕》报道称，从5月份开始，完全远程办公的戴尔员工将不再有资格在公司内部晋升。

据称，员工们告诉该刊物，远程办公让他们能够适应生活中的其他因素。这种灵活性让他们放松下来，从而表现得更好。

2022年，他曾表示：“在戴尔，即使在疫情迫使所有人回家之前，我们也发现远程办公和办公室办公的团队成员之间并没有显著差异。”

根据新政策，员工将分为两种远程办公类别之一：纯远程办公，这意味着他们将不再被考虑获得职业发展机会;混合远程办公，即要求员工每周至少在办公室工作三天。

在《商业内幕》获得的一份备忘录中，戴尔强调了面对面交流的重要性，并暗示了远程工作者转变为混合角色的必要性。

迈克尔·戴尔此前在LinkedIn上告诉粉丝们，“如果你指望通过在传统办公室中被迫花费的时间来创造协作并在组织内提供归属感，那你就错了。”

匿名员工向《商业内幕》表达了对新政策的沮丧和担忧，他们担心工作不安全，以及由于许多员工住的地方距离办公地点有数小时的路程，增加办公时间会影响工作与生活的平衡。

虽然戴尔可能不是唯一一家采取如此严厉措施的公司——自疫情爆发以来，苹果、谷歌、微软等公司也一直在推动办公室办公——但它至少凸显了关于远程办公的未来和在办公室办公的有效性的一场持续且似乎尚未解决的争论。

TechRadarPro已要求戴尔确认该报告。