Business Talent Group (BTG) 的一份新报告，该集团是独立管理顾问、主题专家、项目经理和临时高管的领先人才平台，也是该公司的全资子公司海德思哲(纳斯达克股票代码：HSII)——揭示了对按需人才经济高端工人的最全面研究的结果。

BTG 的2022 年人才视角——基于对 1,900 多名高端独立人才的调查——提供了关于高技能独立专业人士心态的深刻见解，因为公司越来越依赖他们快速、灵活的专业知识和能力来推动增长和捕捉快速-移动的机会。在普遍的劳动力短缺和大辞职的情况下，独立人才部门正在迅速增长——在美国同比增长 34% ——这一趋势预计将持续下去，56% 的非自由职业者表示他们可能会在未来。

BTG 联合创始人兼联合首席执行官乔迪说：“顶尖人才——包括在其他任何地方都找不到的人才——正涌向独立市场以寻求专业控制：他们想选择与谁合作以及从事什么工作。”绿石米勒。“随着企业领导者感受到劳动力供应紧张的压力，他们越来越多地看到利用创新人才解决方案和利用不断增长的独立人才经济来获得对各种规模的公司都非常宝贵的成熟技能和能力的好处。”

在其他调查结果中，BTG 的报告强调了顶尖人才选择独立的主要原因以及对其客户和项目选择影响最大的因素。

2022 Talent Lens 的主要见解包括：

绝大多数人才寻求专业控制、灵活性和多样性：

根据受访者的说法，独立的主要原因包括选择自己的项目 (70%)、在任何地方工作的自由 (63%) 以及在独立市场(62%)。

人才满意度回升：

在疫情高峰期满意度下降后，绝大多数人才 (83%) 现在表示他们对全职独立性感到满意——高于疫情前的满意度。

有两个因素对项目选择的影响最大：

由于最抢手的人才同时权衡多个机会，78% 的人表示工作类型会推动项目选择，63% 的人表示日薪是他们选择工作的主要因素.

薪酬呈上升趋势：

近十分之四的人才 (39%) 在 2021 年报告了更高的日薪酬，35% 的独立人才的总薪酬与 2020 年相比有所增加。 - 2021 年接受调查的独立人才为 1,200 美元。

大多数人无意重返传统岗位：

不到一半 (43%) 的独立人才表示他们会考虑重返传统劳动力市场，而精英、终身独立人才的可能性进一步降低。在成功的传统职业之外拥有四年或以上独立经验的受访者中，61% 的受访者表示，他们不太可能在未来 12 个月内重返长期工作岗位。