Joblist是一个个性化寻找和登陆工作流程的求职平台，正式推出了旨在帮助雇主寻找和招聘更多优质候选人的职位发布产品。这种经济实惠的自助式解决方案使公司只需几个快速步骤即可向 Joblist 的大量求职者宣传他们的职位空缺，无需账户、意外费用或长期承诺。
Joblist 的新职位发布产品正值关键时刻，因为许多企业都在努力招聘员工。根据 CBNC/SurveyMonkey 2022 年第一季度小企业指数，52% 的小企业主表示，去年找到合格的候选人变得更加困难，29% 的小企业主表示无法填补已空缺三个月或更长时间的职位。因此，2022年3 月， 40% 的小型企业将识别和雇用新员工列为其业务面临的首要需求。
Joblist首席执行官凯文哈灵顿 ( Kevin Harrington ) 说：“COVID-19 大流行和大辞职给所有雇主，尤其是中小型企业带来了招聘挑战。” “找到合适的候选人需要很长时间，成本也很高。我们需要更有效的途径让各种规模的雇主填补空缺职位。这就是 Joblist 可以帮助解决未满足的需求的地方。”
Joblist 的解决方案允许任何处于招聘职位的人——从大公司的招聘人员到本地企业主——只需点击几下即可发布工作。一旦职位空缺发布，Joblist 就会使用其个性化匹配技术通过 Joblist 网站以及公司的合作伙伴渠道向活跃的候选人宣传该职位。
为了使体验尽可能无缝，无需帐户即可在 Joblist 上发布职位空缺。候选人申请通过他们选择的最方便的渠道发送给雇主，直接通过电子邮件或他们自己的职业页面。
Joblist 上的帖子以150 美元的固定费率开始，为期 30 天，没有自动续订或隐藏费用，使该服务成为市场上最实惠和最透明的服务之一。该产品目前仅供美国雇主使用。
在今天宣布之前，Joblist 一直在与客户一起测试其职位发布服务并建立了显着的吸引力。来自全国各地的 1,800 多名雇主已经在 Joblist 上发布，其中包括来自每个州和 1,000 多个不同城镇的至少一名雇主。
Joblist 自首次亮相以来已帮助超过 5000 万人进行求职，现在旨在为其雇主客户带来同样的规模和影响。展望未来，该团队将专注于构建更多工具和服务，以帮助雇主和候选人尽可能快速轻松地找到合适的匹配项。