该公司宣布，学生招聘会组织者 FPP EDU Media将在大流行后永久转向虚拟招聘活动，并列举了“更多”优势，包括对机构和学生的经济、环境和节省时间的好处。

“FPP 并没有改变学生招聘会的概念，它只是改变了他们的方式，”FPP 创始人兼总裁 Julio Ronchetti 说。

它建议说，在过去的二十年里，面对面的活动已经证明是成功的，但在技术环境中成长起来的新一代学生需要新的招聘方法。大流行也向该行业展示了可能性。

FPP 说：“通过技术接触这些学生就相当于在他们的家中，在他们的舒适区拜访他们。”

FPP 认为，通过虚拟活动收集的数据还可以更轻松地分析和理解招聘活动，并以更有效的方式跟进感兴趣的学生。

该公司在 2020 年对非洲、和拉丁美洲的 24,000 多名学生进行的一项调查发现，86% 的学生会参加虚拟活动，前提是他们有机会与国际机构的代表交谈。

2019年，公司在25个国家的55个城市举办了160多场现场活动，参加人数超过29万。

然而，该公司表示，转向完全虚拟化并不是一个仓促的决定。在过去的九年里，它一直在与数字活动合作，在 2012 年举办了第一次，并在 2016 年推出了一个虚拟平台。

“FPP 认为，虚拟活动提供了一种具有成本效益的方式来接触世界各地的学生，从最大的城市到最小的城镇，为学生和机构等提供民主化机会，”该公司表示。

“参展商不仅可以接触到更广泛的观众，而且无需从办公室进行两周的旅行，处理时差、延误、交通和其他障碍，从而节省大量时间和预算。”

此外，虚拟活动可以“大大减少国际学生招聘行业的碳足迹，帮助我们的星球，同时仍然为来自世界各地的学生提供开阔视野和继续在国外接受教育的机会”，该公司表示。