低就业率和许多人完全拒绝就业是我们这个时代的重大谜团之一。很明显，COVID19 深刻地影响了个人对工作的看法，但被忽视的一个群体是下一代工人——我们的青年。“雇主完全不理解这一代年轻人正在向商业和自营职业的转变，”劳动力发展顾问和“The purpose Living Teen-A Teen's Guide to Living Your Dreams”一书的作者安德鲁斯宣称。“学徒计划花费了数百万美元，许多孩子都参加了该计划。但是，在他们的脑海中，他们在想，“我怎样才能把它变成我自己的事业?”在 YouTube 上，看着他们的同行通过将页面货币化、销售产品和成为公司的代言人赚了数百万美元，”安德鲁斯说。让他们考虑在一家公司工作很长一段时间需要聪明才智和创造力!像往常一样，生意已经出局了门。

需要对学校和雇主之间的努力进行更好的分析和合作，以了解青年的心态——旨在为下一代工人做好准备。从我们的专业意见中可以考虑的一些可能性是：

拥抱他们的创业精神- 重新思考我们如何通过让他们有点创业精神来定位工作任务。一些公司允许更多的弹性时间、以项目为中心和以团队为中心的工作分配。寻找青年对各种工作项目的意见，以帮助他们感受到一点主人翁感。

高中的就业准备——中学教育非常重视大学准备，但就业准备又如何呢?许多年轻人直接进入工作场所。学校可以通过添加侧重于软技能、工作准备和 21 世纪就业技能的课程来提供帮助。应允许学生在智库中工作，分析学校与工作之间的联系以及创业兴趣。

创建青年就业企业家焦点小组——很多时候，学校、企业和组织都试图在房间里与成年人一起解决与青年有关的问题——没有青年! 年轻人比我们知道的更聪明，可以帮助我们更好地了解他们的需求。我们迫切需要让我们的年轻人参与分析他们的职业未来。

没有解决这些问题的灵丹妙药。尽管如此，公司和教育机构仍需要重新考虑他们在他们认为年轻人需要的东西上花费的数百万美元，并关注将影响未来就业的趋势。我们周围的世界在过去几年发生了翻天覆地的变化，它可能永远不会回到原来的样子!