大家好,小宜来为大家讲解下。中国国家公务员，中国国家公务员局这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
这个收入水平，一个娃，还是比较没意思的。没什么前进的动力。
走进生活常识
家庭年收入70万是个什么水准？我今年38，国家公务员，正处长；爱人37，金融央企，副处级。去年俩人一年收入到手勉强70万。不炒股、不理财、没投资，去年爱人拿了一堆先进，奖励丰厚；我稿费讲课这两年挣的比较多。以上是收入。个人收入基本上全部上交，工资卡在爱人那，有一张信用卡。在北京两边老人名下各有一套房，位置较偏，没房贷，一部电车没贷款。我俩名下一套西城老破小，目前准备收拾出来自住。家里一个女孩，每个月幼儿园、舞蹈、英语七七八八的费用大几千（爱人管钱，我确实不知道具体多少）。老人都是体制内退休，我俩都是独生子女，老人老家都有房子，目前老人轮流帮着带孩子。今年计划要老二，不过感觉没有要老大之前的新鲜感和劲头了。没有计算过吃穿方面的具体花费，基本上就是正常吃饭，我俩午饭在单位吃，早饭因为想有生活感，我起来做，晚饭回家吃或者就不吃了。周末出去下个馆子，也就是人均100-200的消费水平，尽量吃些家里不好做的菜。穿衣就是常见的办公室职员打扮，以前我比较讲究，还会定制个西装，穿个菲拉格慕啥的，现在基本上都是优衣库加始祖鸟，再就是一些运动装运动鞋。爱人穿衣基本上就是theory、sandro这类的牌子，有几个好点的包，这两年也不怎么买了。爱人是忠实果粉，基本上一年到一年半会换一次手机，我因为工作原因用了华为，以前用苹果，差不多两三年换一次手机。个人爱好上我喜欢跑步、打球、骑车和看书，一年买衣服鞋子、升级自行车啥的大概两万左右。爱人喜欢旅游，这几年没咋出去，以前基本上每年要出去一次，大概一到两万。全家的保险一年大概四五万每年过年给两边老人交份钱，一边六万。综上，感觉每年剩不了多少钱，但是也没觉得缺钱花，工作十来年了有点积蓄。希望今年能顺利添丁进口。
2022年，国家对公务员年终绩效奖进行了改革，改革后把以往各种各样的奖金统一改革为两块：基础绩效奖和奖励绩效奖。
一、基础绩效奖，按照公务员职务职级或者事业编制职务职称，发放标准不同。目前，有的省市还没发放；有的省市处于预发阶段，每人的预发金额基本就是全市基础绩效奖的平均数；有的省市已经开始按职务职级职称的最终标准发放。基础绩效奖全市总额占总奖金的2/3。
二、奖励绩效奖，按照各省市目标办对各个单位的考核档次确定发放标准。考核的是单位不是个人，所以单位内部每人的发放金额一样，奖励绩效奖占总奖金的1/3。
绩效奖改革以来，现在有的省市处于预发阶段，有的处于最终标准发放阶段，所以不能简单的拿不同科员的到手奖金作简单比较。不过，同处于预发阶段的省市间金额高的，最终标准肯定也会高。一般情况下，科员的最终标准会低于预发奖金600元左右，事业编制中级职称会高于公务员副科300元左右。
全国的公务员只有716万人，是不是不相信？但这事确实是真的。
我认为这716万人是标准的中产，也是社会稳定的基石。
至于到底有多少吃财政饭的？这个真没法统计，据说是有6000多万吧不过也好，这样能大大增加社会稳定的基石的基数。
比如机关事业单位、协会、媒体等等。这些单位许多基层其实工资并不高，相对的工作任务还挺重。这种多少带点以工代赈，不然这么大的群体去社会上找工作，对就业其实也是不小的压力的。
中国公务员在全球各个国家占比是最低的，只有716万人占全国人口0.5%，相当于1个人服务200人，真正体现了为人民服务，鞠躬尽瘁死而后已。看看各个国家公务员占比：韩国公务员占全国人口2%，德国公务员占全国人口3%，日本公务员占全国人口4%，法国公务员占全国人口的8%，美国公务员占全国人口4%，比例都高于2个百分点。怪不得很多公务员觉得工作量大，工作又忙又累，看来确实是人太少。国家应当增加公务员的数量，保证公务员也得到休息，每天8小时，一周5天，有年假等各种福利才好，毕竟公务员也是人！同时也是解决应届毕业生就业的一个好办法。
中国公务员占全国人口虽然比美西方确实太少了，但是716万公务员应该是没包括辅警、合同号、城管、村干部、城管、网格员等辅助性财政供养人员吧，加起来最多增加一倍人员以上，就算这占比也也不会超过1%。
高的两万了，低的一千，军干，公务员领先全国薪潮流，一千的托后腿了。
我是真的卫嘴子
谁养了谁#如何看透万物的本质 #吐真言 #实话 #本质
00:58
#中国公务员人口比例远低于欧美发达国家？#
据统计，中国公务员占总人口的0.5%，比欧美发达国家的占比还低。全部716万公务员。
这716万公务员管理14亿人很辛苦。难怪公务员觉得工作量大，工作忙又累，人太少。
国考应增加名额，也能解决应届毕业生就业。
大家认为呢？
为什么说公务员是铁饭碗？
因为除了主动放弃或者违法乱纪外，基本上不存在失业的可能。我们国家保护打工人的法律法规主要是《劳动法》，但是公务员这个劳动群体是归《公务员法管理的》。
《劳动法》保障的是劳动者和用人单位双向的权利和义务，那么通过和合理合规的途径，公司可以解聘你或者优化、裁员、开除种种；当然你干的不开心，也有权利选择走人。《公务员法》的相关规定，开除是处分，是不能随随便便，在没有违法乱纪的情况下开除一个人的。
要辞退一个公务员，不光是单位领导说了算、单位说了算，是要组织研究调查的，即就是想辞退一个人，组织研究后没有什么问题，依然不会被辞退。甚至，我们看到县级以下机关辞退公务员，要报给县级党委，什么概念？举个不恰当的例子，公司要开除一个人，需要报给董事长办公室盖章。
以上，是公务员是铁饭碗的重要原因，没有一个人、一个部门有权利开除你或辞退你，或者不给你发工资，或者给你降薪，失业概率四舍五入等于没有。
但，自己别作，不会轻易辞退不代表你可以摆烂，收拾你的办法有很多
要求不高，但在现实生活中很少了，公务员，军人相对多一点，国家已经帮你筛选一遍了。
#重大疑难案件交流群#
【案例】原国家工作人员徐某退休后，利用以前的职务便利非法获取公共财产50万元。
【问题】徐某是否成立贪污罪，请说明理由。
【解答】徐某不构成贪污罪。1.退休离职就不具有国家公务员的身份，不能构成贪污罪；2.徐某虽利用原职务影响取得利益，但不符合利用影响力受贿罪的犯罪构成，应按照违反廉洁纪律处理或者诈骗、盗窃等侵财类犯罪论处。
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