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河北特岗教师是指在河北省地区承担特定任务的教职工，其总体任务宗旨是实施政府政策，提高河北地区社会经济发展水平，促进教育公平发展。

（1）特岗教师政策体系。河北特岗教师建立具有自身特色的政策体系，主要内容有：①建立河北特岗教师队伍优化结构，通过重头引进优秀教师，提高河北特岗教师技术水平；②强化河北地区的专业能力培训，让特岗教师能够灵活运用技术，跟上时代发展的步伐；③对河北特岗教师实行一定的薪酬待遇激励，促进教师积极性，培养敬业精神；④建立一个公平、公正、客观的考核机制，定期或不定期考核教师工作表现，科学有序地确定教师发挥情况；⑤加强管理制度建设，确保河北特岗教师绩效稳定持续，不断提高河北特岗教师的发展空间；⑥结合政策调整，完善河北特岗教师的考核和管理机制，提高特岗教师的成果。

（2）特岗教师岗位设置。河北特岗教师是在河北地区政府支持下建立的，主要为地区所内学校提供特定教育服务。这些教师专业能力强，有独到的见解和革新意识，能够对学校文化、校园文化、教学水平等进行全面的指导，促进本区域的教育改革与发展。

（3）特岗教师的发展空间。特岗教师是在特定的地区开展活动，河北特岗教师的发展空间更加宽广，他们不仅要继续为本地区的学校提供一定的服务，改善学校的环境与条件，也会持续参与地区教育教学的研究与实践。另外，河北特岗教师还可以发挥自身综合能力，拓展政府和企业之间的合作模式，将社会与教育有机结合，促进教育发展。

一、特岗教师是什么？

特岗教师是指按照国家规定在特定地区任教的教师，这些特定地区尤其是农村，相对较穷落、教育资源落后，教学条件较差，其中河北省特岗教师作为中央支持的特殊教师队伍，特别是高山、穷乡僻壤，困难学校及少数民族民区的一线教师，是改善这些地区农村教育资源的重要元凶。

二、河北省特岗教师的权利和义务

1、权利：

（1）特岗教师享受国家规定的特殊社会保障待遇；

（2）实行“全程购买”的机制，优先安排与特岗任职地区相适应的身体健康医疗服务；

（3）根据实际情况实施武汉市社保待遇等政策；

（4）安排住宿补贴或资助；

（5）每年实行一次特岗考核。

2、义务：

（1）认真履行教育教学职责；

（2）做好社会活动，改善农村教育的工作；

（3）参加学校的各项活动，进行自我完善；

（4）严格遵守学校的纪律和行为规范，保护学生的安全。

三、河北省特岗教师招聘情况

河北省每年都会不定期地招聘特岗教师。根据《河北省统招特岗教师招聘考试管理办法》，每次招聘都会根据当年状况确定招聘条件、费用和考试内容。征程以报名时间开始计算，报名成功后经过审核录取，并对符合当年招聘条件的考生上岗实施学历限制。聘任的特岗教师有一定的补贴，其补贴标准以河北省最低生活保障标准为基础，采取社会保险机制等手段实施，归口管理由省教育厅负责审核和管理。

四、河北省特岗教师的发展前景

近年来，政府鼓励特岗教师成为学校、乡镇及乡村教育中的重要力量，强调其工作重要性和稳定性，省教育厅充分考虑到河北特岗教师的实际情况，对其工作环境提出了很多改善措施，如教育资源及社会安全保障，以期为大众创造出较好的就业环境，确保特岗教师在河北发展事业有一个稳固的基础。

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