大家好,小宜来为大家讲解下。目标管理软件，目标管理软件有哪些这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

OKR+KPI的运用模式更人性化，更适合中国企业

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OKR目标管理是什么？为什么OKR是敏捷绩效管理？

拥有充实自律的的每一天，这些app推荐给你。

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达目标

2022年9月2日IOS的AppStore软件限免8个APP推荐

1.今日计划-待办提醒

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软件描述：效率加倍，完成目标，养成好习惯。习惯养成是困难的、难以坚持的。搭配此App养成你的习惯，规划你的未来。

2.FocusDots: 番茄钟工作法,培养专注习惯

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软件描述：有时保持自己专注于任务是很难的。FocusDots是一个设计精美的计时器，以提高您的工作效率.

3.记点——轻量高效记忆神器

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软件描述：「记点」是一款轻量高效的记事APP，设计理念源自“念念不忘，必有回响”，您的每一份记忆，都可在此珍藏。

4.历史快照

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软件描述：以快照的形式让全球史展现在您面前。

5.老狗英语阅读-英文原版小说和文章轻松阅读

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软件描述：提供一种全新的英文读物的阅读方式。

6.发言鸡

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软件描述：发言鸡是一款文字转换为语音的软件，并可分享语音到聊天软件。

7.Wonder Days.时间管理和事项提醒 

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软件描述：一款帮你记录重要日子的效率应用。

8.播放器大师 - 支持任意视频格式万能播放器

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今天给大家分享另外一种管理方法，名字叫【OKR目标管理】

那么什么是OKR目标管理呢？

O指的是object目标，KR是Key Result关键结果。OKR被广泛运用在公司工作上，帮助公司聚焦主要目标，像著名的谷歌、领英等都在使用这种管理办法，是一种能够让企业更好的聚焦战略目标，更好的集中配置资源，更好的使团队上下同欲的管理方法。

相比传统的目标管理法，OKR以目标和关键结果为指标，可以让我们更专注于对结果有用的事情上。

同时，OKR的关键结果能让我们更加持续稳定地输入动力和热情，以小事推动大事，产生蝴蝶效应，最终达成我们的目标。

OKR是由4到5个目标构成的，每个目标下又会包含3到4个关键结果。

举个例子，某互联网公司在某个季度为了更好地提高产品体验，产品负责人提出了这样的目标和关键结果：

O：使产品的访客到留存的转化比率提高到5%

KR1：改版注册流程，提高注册转化率到30%；

KR2：提高App的30天留存率到45%；

KR3：上线HR应用。

其中，O就由产品负责人担任PM（项目经理），KR分别由相关的负责人负责。如App的30天留存率的KR，就是由移动产品经理负责。

这就是一个完整的OKR设置方法，企业可以根据自己的情况去找适合自己的O和KR，制定好目标以后就需要去跟踪执行了。

很多管理者往往就会卡在这个环节。花了很多时间去制定详细的计划，但是却没有足够的自制力去把事情落地。出现这个情况，往往是因为以下4个关键因素：

1、关键行动列太多，所有事情都想做完，没有给目标设置优先级

2、关键行动过于理想，没有做好可落地的计划

3、临时加入事情项目，分不清事情完成的优先顺序

4、轻易放弃

所以，我们需要在目标拆解的环节就要考虑到执行的问题。关键行动一定要聚焦、有松有驰，并且列出优先级，把最重要的行动放在第一位。

OKR实施的一些关键点。

OKR要全员公开；OKR要打分；OKR不是绩效考核工具

OKR的执行该注意什么？

确定落地方案；定期检查；必要时调整；优先OKR。

在执行时，经常会遇到常规业务与OKR的资源冲突，这时要优先OKR。

以上这些内容都是我从孙总的《OKR目标管理》视频课程里面提取出来的，如果你对OKR感兴趣，但是不知道怎么去做的话，我强烈建议你点击下面的链接买一套okr目标管理的视频课程回去深入地学习一下。

这里面有各行各业OKR的制定方法和技巧，以及丰富的案例详解，让你的企业落地okr管理更加轻松。

OKR目标管理：目标制定&目标激励

汽车软件架构标准autosar又是西方主导的，德，日，美，法九大公司属于核心成员！autosar的目标就是软件定义汽车！中国虽然也进去几家，但是标准还是被西方控制的！ 我们是制造业大国，也必定会成为制造业强国，我们目前制造业产值世界第一！我们的加快搞智能制造工厂的统一软件标准！不要把制造业再看成厂房，设备，流水线。以后是软件定义制造，软件定义工厂！

截止今天，足额完成全年目标

明天app更新后补上图[大笑]

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【保时捷CFO：有信心达成390亿欧元营收目标 将把软件开发扩展至中美】财联社9月29日电，保时捷首席财务官麦思格表示，尽管宏观经济形式严峻，但保时捷有信心实现今年390亿欧元的营收目标。保时捷计划将硬件制造留在欧洲，将软件开发扩展到美国和中国。麦思格还说，公司正通过减少能源消耗来缓解能源危机。同时他强调，保时捷“不依赖俄罗斯天然气”。

笔记应用各个厂商已经竭尽全力进行厮杀，Evernote成为了众矢之的，大家都把目标瞄向了它，但是，又都有各自的特色，比如有的注重轻量级、有的注重美观、有的注重安全等等，目前又有一家笔记厂商将自家的产品开源了，其功能上不亚于Evernote，它就是Notesnook。

Notesnook是一个关注隐私安全的笔记应用，这次开源是由于盈利问题呢，还是开发人手不足问题，我们不用在意，反正代码已经发布至GITHUB上了。

Notesnook所采用的开发技术栈为React Native（RN），而不是大家所熟悉的Electron平台，为什么选择RN呢？因为他们还要提供移动端应用，从这一点上来说，Electron就被直接淘汰出局了，它压根就没有这方面的开发计划啊！

那些认为RN不行了，或者认为Flutter出来之后RN就像遇到克星一样必死无疑的人，可以好好地看看这个项目是如何玩RN的。

项目地址：网页链接

#如何选择开源软件才能控制企业成本# #notesnook#

#津云海报#【未来五年，天津定下这4个目标】津云

股票交易中的AI应用

量化交易并不神秘，也不复杂。这几天休息，研究了一下:

以我的交易软件为例（中信证券），量化交易也很容易。

按界面中的提示下达指令即可。

量化交易可节省大量盯盘时间，每天设好目标即可（我的交易软件支持最多5天内有效）。

后面的实际应用逐步和大家探讨分享！

关注点赞，互相交流，共享财富！

Apple 的健身 app 将不再需要 Apple Watch

从 iOS 16 以后，你再也不需要 Apple Watch 就可以在 iPhone 上直接使用健身 app 了。

手机与智能手表上的健身 app 同样可以让你设置每日活动目标，并会以活动、运动、站立三个“圆圈”来计算进度及提醒用家完成它们。iPhone 会使用自身的感应器来计算步数、活动，并以收集得来信息估算你从中消耗的卡路里。你亦可以把你的“圆圈”分享给家人或朋友，以激励他们一同完成目标，每天过得更健康。

不知谁有期货盈利或者亏损达到一定目标自动限制交易的软件。应该有人有，能够开发这样软件是肯定的。以前去过一个做交易的公司，他是达到一定数量手续费自动限制交易，按道理也可开发一套达到一定盈利与亏损目标限制交易的软件。

战胜人性太难了，克服贪婪，性格，执行力方面的弱点是很难的。期货高手陈向忠当时定目标一天百分之一，李永强定每月目标百分之十，才开始稳定盈利。我几乎每天开始交易成绩远远超他们这个目标，这个月没一天没做到。但是管不住手，后面往往还是不行。因人而异，如果能有达到盈利目标自动限制交易软件，对于我来说就好了。如果谁有，烦请介绍一下，谢谢。

得到app的创始人脱不花提出上级要向下级写周报，关于这事你怎么看？

首先，可以肯定的是，她的出发点是好的，就像OKR公示一样，好处是很多的：

透明的OKR企业树能够让员工确定自己的目标方向是对的，而上级向下级同步周报，实际上是在聚焦，这个星期的重点应该是什么。这样能够让所谓的下级更清楚自己应该怎么分布自己的工作优先级。

从员工的角度来说:

我们老说向上管理，到底啥叫向上管理呢？

急老板之所急，想老板之所想。

如果你连对方在忙什么，对方在想什么都搞不清楚。那你怎么能保证自己做的恰巧是对方想要的呢？

不管是职场还是人际关系中，最累的不就是【猜对方要的是什么】么？

这个时候，如果上级把自己的周报都发出来了，下级是不是至少知道这个星期自己的优先级排布的依据是什么了？

从上级的角度来说：

发周报一是能让下级更好地配合自己的工作，二是能收获一些意想不到的效果。比起分配工作，如果下级看到了上级工作重点中有自己擅长的部分，也许能提供意想不到的支持。主动争取的工作比被动分配的工作干劲大，这毋庸置疑吧。

另一方面，发周报能反向督促上级——这玩意是要发给别人的，万一自己信马由缰随意划水，在下属面前岂不颜面扫地威信全无？这又变相要求上级要把自己的工作规划清楚。

上级又有上级，这又用从上到下、再从下到上的方式去拉动认知，整合资源。

为啥说脱离了企业文化、业务形态、组织架构。单谈某一种管理方式是否有效，那就是鬼扯呢？

上有政策，下有对策。

如果没有执行的流程，运作的土壤，保障的机制。

再好的方法也会走形，变成形式主义最后浮于表面，敷衍了事。

傲慢的上级，随意地写自己的周报内容丢给下属，下属们纷纷表示，老大做得很好，老大的一切决定都很合理。

没那么傲慢的上级，认认真真地写周报给下属，并要求读完给出一定建议，下属们纷纷表示，老大做得很好，老大的一切决定都很合理。

另一种情况是，每次上级写周报，会有一两个胆子大的下属给到修改建议。

可换位思考，如果你把周报交上去，上级总给你挑刺，日子久了，你会不会心存不满？而当你的上级因此对你感到不满，他对你的去和留，可是有直接话语权的哦。

所以，就像我在前面说的，没有好的文化，没有好的机制来保障制度的执行，那么再好的制度都是扯淡。

企业想要发展，必须有一套自己的企业文化和制度建设，用制度保障执行力，用机制完善管理体系， 这些体系包括薪酬设计体系、绩效考核体系、股权激励体系，合伙人模式、OKR、KPI等，这些都放在倍增管理工具包里了。

工具包里面有1本书，一个64G大容量U盘，里面包含了积分制绩效落地实操视频91集、股权激励落地实操视频课程21集、目标管理视频17集，数千名企业家好评，总价值超过2000元，售价仅需198元，点击下面链接获取

#股票#远光软件——短期目标13元

远光软件002063主营业务：软件开发、信息系统集成服务、信息技术咨询服务、数据处理和存储服务；互联网信息服务；咨询与调查。

该股的概念有：电子信息、区块链、国产软件、融资融券、国防军工、MSCI、泛在电力互联网、机器人概念、碳交易、军民融合

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该股近期是沿着5天线向上攀升，没有急速上升走势比较稳定。

从月线图看

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该股双底的颈线位是9.93元也是近期支撑位。

按照双底的最小目标可以到13元附近。

三、中文在线即将启动V字形反弹。

中文在线300364属于元宇宙概念，近期从19.88元跌下来，现价15.39元，14.5-15元是吸纳区间，从日线图看

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该股这两天跌破20天线，一般我们判断是不是有效跌破20天线是看3天时间，今天是第三天，估计该股会向上收复20天线（16.27元）。

创业板有20cm的涨停板，所以，本月最后3天能不能突破19.88元就看能不能出现一个涨停板。

我觉得最后3天创新高有可能。

四、今天关注股票

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300412 迦南科技是国内知名的固体制剂智能工厂整体解决方案供应商，公司业务板块分别为高端仿制药固体制剂智能工厂业务、生物制剂创新药用水设备及制药配液系统工程业务、智慧物流业务、医药研发服务等；主要产品包括粉体工艺设备、固体制剂设备、中药提取设备、流体工艺设备、智能仓储物流系统及医药研发服务等，主要应用于制药行业，还可应用于保健品、食品等健康产业相关领域及快递物流等其他行业用户。

从月线图看

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该股形成双底结构，颈线位是17.83元，一旦突破17.83元其最小目标可以到20.12元。

603825 华扬联众站上5天线将向上攀升。

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600571 信雅达主营业务：金融机构提供IT软件产品与服务.

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该股向上趋势明显可以看高一线。

本文目标管理软件，目标管理软件有哪些到此分享完毕，希望对大家有所帮助。