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一、“广州招考”简介

“广州招考”是一项由广州市人力资源和社会保障局主办，以面向社会公开招聘、考察广州市职位空缺的招考活动。每年根据当年广州市全年招考需求制定招考科目，通过网络报名、统一考试、笔试面试等环节可最终综合评定从考生中择优录用。

二、“广州招考”流程

“广州招考”主要包括公告期、报名期、考试期、网上通知期、发放录用通知书期和录用上岗期等6个环节。

具体流程如下：

1、公告期：该期间由广州市舆论连续宣传广州招考宣传，通过媒体及电视、报纸等宣传方式向社会公布招考动态；

2、报名期：此阶段面向社会公开招聘，考生根据招聘公告及申请材料要求，通过网上报名的方式申请参加；

3、考试期：根据报名公示结果，给考生派发准考证，有关部门严格按照规定组织考试，实施严格考场管理；

4、网上通知期：根据考试成绩排名后，有关部门按照不同招考岗位录取名单，将编入名单的考生名单及笔试面试考察结果网上发布；

5、发放录用通知书期：根据网上通知期的考生名单编制，向考生发放准考证以及录用通知书；

6、录用上岗期：最终从考生中择优录取成功者，并由录取单位根据录取通知书将考生签署录用协议后正式上岗。

三、“广州招考”特色

“广州招考”有着多种独特之处，具体如下：

1、公平竞争：招考考生推荐分数线和平行志愿全部置0，接受社会公开招聘和选拔，开放空缺职位宣传形式多样，无论考生职称水平，性别、籍贯、学历等，都在一视同仁的公平条件下参加招考；

2、筛选优质：广州招考考核采用考试（历年真题）+笔试+面试的综合评定，多维度确保考生真实学习能力水平被准确反映出来，以保证就业质量；

3、完善机制：严格执行考试期间禁止作弊、发现作弊行为立案调查、严肃处理，充分保护考生权益；

4、落实廉洁：廉洁处人原则，考务机构及相关执行机构和学校负责人执行流程时遵守廉洁规则，不允许出现利益输送行为；

5、多元优化：全方位优化招考质量，严格执行招考章程，定期收集招考过程中的管理、教学等活动，每一步都要求完美，以保障招考过程完美无瑕。

四、“广州招考”实施

一、广州招考是什么？

广州招考是指广州市政府招录公务员一次招考活动，由广州市人事局负责组织实施，是广州市政府实施公共制度改革的重要载体，是广州市公务员队伍建设的主要途径。

二、广州招考的历史渊源

1、2001年以来，广州招考以改革试点招录形式出现，取得了显著成效，从而得到社会的广泛支持，逐渐形成了一种社会政治性制度，也标志着广州市招录公务员正式走上了改革的道路。

2、2003年，广州招考正式向全面改革转变，强化对招考的系统性改进，建立了举办公务员招考的统一公开制度，大力推动了公务员改革的深入发展，形成了以“公平、公正、公开”原则为指导的新的招录制度。

3、2006年，经国务院批准，广州市实行了依据专业能力招录公务员的新政策，进一步树立了招录管理公正、透明、科学、民主的思路和方向，形成了覆盖基层公务员及机关公务员的统一招录体制。

三、广州招考实施流程

1、申请及考试：申请者首先要完成在线报名程序，并根据考试大纲准备相应考试原料。参加考试的考生需要准备具备职位要求的相应知识，在考试现场完成考试，经过对考试成绩的评审并准确登记，即可开始公务员录用程序。

2、笔试成绩评定：经过笔试，根据考试结果，录取的考生会得到笔试决定成绩，考试数据库会被发放给考试录取考生，以供今后工作参考。

3、面试：经过考试成绩统计，由录取考生提交未公平去参加面试，参加面试时将由录取考生提交本人资料进行详细考察，面试成绩由招考委员会评级确定。

4、成绩公布：在面试成绩确定后，广州招考委员会会及时公布考生的成绩，并将考生信息公开发布，以便考生了解入选结果。

5、聘任：经过成绩公布，想要获得公务员职位的考生可以在政府部门或集体单位里进行申请，并根据部门或集体单位的需要安排工作及聘任。

四、广州招考的意义

1、引进优秀人才：经过公开透明的招考流程，能够保证招录的考生都具备正确的政治立场和职业能力，从而为政府部门或集体单位的发展过程带来优秀的人才。

2、推动公共制度改革：广州招考是推动公共制度改革的重要载体，被实行了“公平、公正、公开”等原则，能够有效推动改革，助力政府朝着新的高度发展，从而提高广州市的政府管理水平。

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