随着雇主面临工作场所文化前所未有的转变，WebMD Health Services 推出了两种新的有意义的联系解决方案，旨在促进点对点支持和归属感当员工驾驭混合和远程工作的“新常态”时。

社区 使员工能够根据自己的兴趣和幸福目标(例如锻炼、营养、睡眠和社交联系)加入虚拟内部团体。通过发布问题、分享故事、收集他人的建议和见解，以及鼓励同事的幸福之旅，Community可以激励员工实现他们的幸福目标，同时减轻孤独感。小组受到审核，参与者可以使用头像和屏幕名称自定义他们的个人资料以保护隐私。

WebMD 的小组辅导 是一个基于视频的辅导计划，旨在通过小组互动、支持和社会激励来支持参与者实现他们的幸福目标。这种新的解决方案允许参与者专注于对他们来说很重要的主题和问题，采用交互式、灵活的格式，使员工能够就压力、营养和睡眠习惯等主题进行互动，同时分享对他们有用的东西。团体教练课程仅限于不超过 20 人，跨组织提供，这使员工能够与更广泛的人群互动以获得额外的同伴支持。

每个课程都由经过培训和认证的 WebMD 健康教练提供便利，并且课程由 WebMD 的临床咨询委员会审查和验证。

“远程和混合工作文化提供了灵活性，但它也可能导致社会孤立和孤独，” WebMD Health Services 战略高级副总裁Christine Muldoon说。“我们继续支持建立有意义的联系，因为我们知道社会支持对于身心健康至关重要，并且与长期积极的健康选择直接相关。我们的新解决方案反映了当今工作场所的需求。它们提供员工获得他们继续前进所需的联系和支持，并让雇主知道他们的福利计划可以帮助员工在当前的工作环境中茁壮成长。”