您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。劳动合同期限一年以上 不满三年的试用期不得超过，劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

2、劳动合同的约定：劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3、3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3、4、试用期包括在劳动合同期限中。

4、非全日制劳动合同，不得约定试用期。

5、试用期包含在劳动合同期限内。

6、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

7、扩展资料劳动合同的必备条款：劳动合同期限。

8、法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种。

9、无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件。

10、2、工作内容。

11、双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。

12、还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

13、3、劳动保护和劳动条件。

14、在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

15、4、劳动报酬。

16、此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

17、5、违反劳动合同的责任。

18、一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。

19、参考资料来源：百度百科-试用期。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。