您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。基本工资的构成相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。

2、体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

3、分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

4、2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

5、专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

6、二、绩效工资：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。

7、主要体现工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

8、事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

9、三、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等等;这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、单位制定的，都可以归到这一类里。

10、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

11、对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

12、2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

13、(尚未制定)四、其它工资事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列。

14、以上就是华律小编为大家整理的相关资料，在日常的生活中，我们应该对一些常用的法律知识有所了解，这样才能在我们需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。

15、如果你还有其他的疑问，欢迎来华律网站进行法律咨询，我们将有律师给你提供专业的意见。

16、事业单位的工资制度可分成5种类型：教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。

17、2、地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。

18、3、文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。

19、4、体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。

20、5、金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参与调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。