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1、1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。

2、作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。

3、首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。

4、员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。

5、其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。

6、即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。

7、此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。

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