新时代，高科技越来越发达。朋友们看到了很多关于科技的重要新闻。我们也应该在生活中使用很多这些高科技的东西。朋友要注意什么？今天，我想和你分享一个关于科技的知识。我希望你会喜欢它。

一家新的招聘公司开发了基于人工智能的技术，可以预测受访者的跳槽情况。

健康成长的组织不想再找工作了。原因很简单：员工的高离职率直接造成财务损失。正如《麻省理工学院技术评论》报道的那样，总部位于澳大利亚的PredictiveHire声称，它可以预测具有统计意义的跳槽现象。该功能似乎还没有发布，但公司网站在这里提到了测试算法偏差和使用AI识别“飞行风险”的功能。

PredictiveHire还发表了一篇同行评议的论文，探讨公开面试的反应与性格之间的关系。考虑到长期以来组织心理学家是如何建立性格与跳槽之间的关系的，他们的想法是利用现有的数据来预测某人被雇佣后离职的倾向。

该公司目前提供了一个聊天机器人，向候选人提出一系列开放式问题。然后分析回答以评估以工作为中心的人格特质，这些特质被标记为动机、主动性和韧性。据推测，预测跳槽的能力将通过相同的界面提供。

然而，尽管该工具声称可以帮助消除有缺陷人员的招聘偏见，但要解决AI偏见这一复杂的话题，恐怕不是那么容易的。至关重要的是，似乎没有什么能阻止知道这种工具的求职者当场做出反应，玩一场系统的游戏。

一个明显的好处是，这项技术如何消除对工作经验等因素的依赖，从而推断求职者跳槽的倾向。正如这篇论文所指出的：“众所周知，简历会在招聘过程中造成偏见，尤其是对于那些之前没有重要工作经验的新人进入劳动力市场。”

不管你喜欢还是讨厌，人工智能的日益普及意味着基于机器学习的评估工具或性格测试只会变得更加普遍。毕竟，数字化意味着雇主可以更容易地监控电子邮件、聊天信息和大量其他数据，以评估生产率。

事实上，该报告表明，人工智能最终可能会被用于更阴险的目的，例如雇主决定留住员工所需的最低加薪幅度。