大家好,小宜来为大家讲解下。考研非全日制南京大学难吗，南京大学有多难考研这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

广东人就别bb了，你们地区技校毕业插本随便考式都有四大名补学校，你说你妈那逼阿？//@来自清朝的鱼:是的，非全日制真的没必要造假，如果只是混个学历，报个培训机构，很容易的//@随风飘落Z:非全日制南京大学本科还用造假？和全日制南京大学本科含金量差了十万八千里

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男子谎报学历遭公司开除：不讲诚信的人，最终会失去更多

2022年研究生报考人数突破462万，新增85万，双双再创新高！#教育微头条# #南京头条# #考研#

附上近5年考研报名人数与录取人数对比图，可以发现：

1、报录比基本维持在1:3.5

2、报考人数连年增加，录取数也逐年增加

以南京大学为例（附明细表），2021年共有18741人统考报考全日制各专业，录取2401人，平均报录比7.8。7222人报考非全日制各专业，录取1273人，平均报录比5.7。竞争可谓激烈！

南京大学2021年全日制报考人数TOP5的专业有：

法律（非法学）：1402人

中国语言文学：718人

图书情报：598人

电子科学与工程学院电子信息：562人

软件学院电子信息：760人

南京大学2021年全日制报录比TOP5专业有

应用心理学：67.3

戏剧与影视学：46.5

英语笔译：32.4

传播学：56.3

中国语言文学：37.8

考研压力一直都很大，并不是今年才有压力的，所以22届考生更要稳住心态！坚持就是胜利✌️

江苏五年制专转本越来越难的原因主要有哪些

江苏五年制专转本考试如今已经风靡于整个高职院校，随着家长及考生转本意识增强，每年报考五年制专转本的考生也逐渐增多，因为谁都不想放弃这个可以考全日制本科的机会，所以竞争也随之更加激烈，从历年录取分数线来看，一年比一年高，往后报考难度肯定会变大，为什么江苏五年制专转本的考试录取越来越难了呢？

一是名额有限：每年的专转本本科院校招生人数都是控制的，名额大约不超过总毕业人数的5%；招生院校也有限：南京晓庄学院、金陵科技学院、淮阴工学院、苏州大学文正学院、苏州大学应用技术学院、三江学院、南京医科大学康达学院、盐城工学院、南京师范大学中北学院、南通大学、江苏第二师范学院五年制专转本本科，不招收江苏省以外学籍的高职生；

二是五年制高职生的学习基础比较薄弱。首先五年制高职生的基础相较于上过高中的大专生来说较为薄弱，尤其表现在英语学习上。高职生缺少了高中三年时间的英语教育，所掌握的词汇和语法量是远远不足以应对专转本考试的。

三是考试难度：这几年随着报考人数的增加，考试难度也随之递增，确实很多职校的学生按照现读的水平很难面对考试，但是录取原则又是择优录取，只能通过分数来说话；而且大多数五年制专转本的学生都会参加培训辅导，有的学生从高职二年级就开始参加培训了，通过反复学习知识点来达到专转本的水平。

因为学习能力因人而异，有的非培训生也能考上，但毕竟是稀少人群。据江苏省统计非培训生10个意向强烈者并且成绩不错的学生中能有1-2人左右能考上，而培训生能达到7至8个，这就是区别，在这里建议大家报考一个培训班去高效率的备考。更多五年制专转本资讯请关注苏老师一霸七六儿六把呜呜斯伍威同！

决定转本终能否成功的主要因素是你有没有高效、专注地投入时间与精力，当然，或许还有一定的运气的成分，但这并不是决定性因素。而高效、专注地投入精力与时间到复习上，这就需要你具有很强的自我控制能力及时间管理能力，即高度自律。五年制专转本就像一场马拉松，需要具有耐心与毅力。

出身平庸但也不要敢于平凡，给自一次选择的机会，给自己一次改变的机会，更应该给自己一次圆梦的机会。五年制专转本是一个五年制大专学生改变自己的节点，是一次自身升华的机会。

【#男子月薪3万因虚报学历被开起诉公司#：辩称自学课程未取得学历证书 能力与岗位匹配】据现代快报报道，江苏南京，张某2020年入职南京某公司担任新媒体运营总监，转正后薪资3万元。后张某在试用期被公司解除劳动合同，他将公司诉至法院。原来张某在入职时称“在南京大学某专业学习，学历本科，非全日制”，而公司并未收到其学历证书原件。公司认为张某虚假学历。张某却表示，自己自学了相关课程，因工作家庭原因未取得学历证书，且自己能力与岗位匹配，公司以虚假学历为由解除合同违法。法院一审认为张某提供学历前后不一致违反双方约定，违反了劳动合同法的基本原则，驳回张某诉求。张某不服提起上诉，二审维持原判。@信号财经 网页链接

近几年#成人高考#和#自考#发现了新现象，有许多全日制本科毕业生参加成人高考修第二学历。

因为新冠疫情，编制的稳定性和福利待遇受到越来越多的年轻人的喜爱。随着编制内岗位对非全日制学历敞开了大门，许多全日制本科专业无法考编制的学生，都选择了成考自考后再考编。

除了为了考编以外，因多个行业受到疫情影响，裁员现象明显。许多年轻人意识到，增加自己在公司内的竞争力，刻不容缓。除了努力工作以外，提升自己的学历，是最明显的优势。而考研难度大，消耗精力多。再考一个本科，是最简单最省钱的方法。

根据北京相关部门反馈，在北京地区，因为对于学历的要求增大，考研难度高，许多北京地区毕业生通过修读第二本科学历来提升自己的竞争力。在南京农业大学（世界一流高校，211高校），东北林业大学(211高校），直接组织本科生参加自考和成考，来提升学生竞争力。

【#南京人才落户政策延期三年#】5月31日，南京市公安局发布通知，#南京人才落户政策再度放宽#，其中本科学历人才从40周岁放宽到45周岁，将留学回国人员和非全日制研究生一并纳入；40周岁以下大专学历人员，在宁就业参保半年就可以落户。该人才落户办法自2021年6月1日起执行，有效期3年。（央视新闻客户端）

江苏南京，男子虚报学历面试某公司，后被录用为总监一职，转正后工资3万外加奖金。然而短短几个月，公司却以虚假学历将其开除。该男子不服，一纸诉状将公司起诉法院索赔3万元。

2020年，男子张某到南京一家公司求职，面试中填报自己毕业于南京大学非全日制本科，最后过五关斩六将的他被录用为该公司新媒体运营总监，转正后工资工资为3万元并外加奖金。

入职一段时间后，张某迟迟未能按照人力资源的要求，提供最高学历复印件，在聘用一段时间后，公司将其开除，解除了劳动合同。

对于公司开除自己的结果，张某十分不服气，于是在申请劳动仲裁后，一纸诉状将公司起诉至法院。

他认为公司开除自己的处理不合理，自己在试用期超额完成工作任务，说明自己完全能够匹配岗位的，并且更重要的是自己也自学了大学的课程，只不过没有取得学位证，公司不能仅仅因为文凭开除自己。

对于张某的行为，公司是这样说的，在面试的时候，张某称在南京大学学习某专业，学历本科，非全日制，而公司在其入职后并未收到其学历证明原件。张某通过欺骗的方式填报虚假学历，证明人品有问题，这样的人即使有学历公司也不会录用。

1. 案件发生后，引起了大家对学历和能力、诚信和能力哪个更重要的热议。

有的网友认为张某的问题根本不是有没有能力的问题，他撒谎就是没有诚信，这样的人怎么让人放心，说不定在工作中也弄虚作假。

还有的网友则认为，能力肯定比学历重要，张某之所以被开除，可能是能力与岗位不匹配被发现后，公司才说学历不符，将其开除。试想一下，如果你有能力，能够给公司带来效益，公司怎么可能揪着你的学历不放。

在笔者看来，学历、能力同等重要，但是人品最重要。学历可以提升，能力可以培养，但是一个人品质不好，做事不诚信，无论如何都不堪大用。

2. 本案经过审理后，法院认为订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，张某在入职时提供了虚假的学历，其行为有违诚信。我国劳动法在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位的用工管理权，故公司因张某虚报学历解除劳动关系，不属于违法解除劳动合同，对于张某的赔偿请求予以驳回。

3. 那么，公司究竟在哪些情况下可以开除员工且不需要支付经济补偿了？

根据《劳动合同法》的规定，有以下几种情形：

一是在试用期间被证明不符合录用条件的；

二是严重违反用人单位的规章制度的；

三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（《劳动合同法》第二十六条第一款第一项为：下列劳动合同无效或者部分无效，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;）

五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六是被依法追究刑事责任的。

以上这种情形是属过失性辞退，换句话说就是员工有过错，公司可以开除他，且不需要支付赔偿金。

王某虚报学历的行为就属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，故公司主动开除他，是不需要支付赔偿金的。

张某一念之差，因为一本假学历，毁了自己的大好前程，实在是不值当。

当今社会，虽然泥沙俱下，善恶交融，但其中不变的是，还是对真善美的追求，其中诚信更是为人处世的根本，我们要始终牢记诚信做人。

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江苏南京张某应聘入职南京某公司担任新媒体运营总监，试用期三个月，招聘公告上声称该岗位转正后薪资可达3万元。然而，在试用期，张某就被公司解除劳动合同。

张某被该公司解除了劳动合同后，他表示不服，于是他将公司告上法院。法庭经过调查发现，张某在入职时声称自己“在南京大学某专业学习，学历本科，非全日制”，然而公司并没有收到其学历证书原件，公司认为张某是虚假学历。而张某却表示，自己确实自学了相关课程，因工作家庭原因未取得学历证书，且自己能力与岗位匹配，公司以虚假学历为由解除合同违法。法院认为张某提供学历前后不一致，违反双方约定，违反了劳动合同法的基本原则，于是驳回张某诉求。

整件事情来看，张某并没能提供其口中所说的”南京大学某专业毕业证书“，这个公司的招聘需求不符，也就是说，是张某”欺骗“公司在先，所以，就怪不得公司在试用期将他解聘，公司解聘张某合理合法，不存在违规。

其实我个人倒是觉得：该公司没有必要解聘张某，至少是没有必要那么早就解聘张某。为什么这么说呢？

张某没有提供学历证书，这是事实，也就是说，公司对张某”涉嫌学历造假“这个事情是清楚的，那就来个”将计就计“，让他先工作，然后再找机会解聘他，并找他索赔。

遇到事情的时候，不要立即发作，而是要静待机会，在合适的时候给他致命一击，这才是办事的正确姿势。

事实上，生活中类似于张某这种事情很多。我一个女性朋友，有一天突然发现丈夫背着她出轨了，于是，她就大吵大闹、甚至打架，弄得几个家庭鸡犬不宁。

事实上，出了这种事情，就应该像上面说的那样，来个”将计就计“，先假装不知道，慢慢地收集证据以及做各种准备，到了合适的时候给他一击，让他痛得没机会找你吵闹...

各位家人们，你们认同这样的处理方式吗？对于类似于张某的事情，你们有更好的处理办法吗？欢迎在评论区说一说，我们一起共同探讨。

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2021年最强出国留学高中排行榜

上榜的学校包括公立学校的国际部/国际班、国际化学校、双语学校、外国语学校、以及参照学校方式独立运营的非全日制学校等。

榜单排名是以申请结果为主，综合考虑英美加澳等国大学的录取难易程度，并参考学校的生源质量、教学提升，竞赛参与和社团活动进行定性分析。

从上面榜单可以看出：

1.地域方面，北京、上海优势非常明显；

2.国际部占据榜单头部，国际学校虽然崛起迅猛，但还有很大提升空间；

3.南京外国语普高优势明显高于国际部。

排名仅供参考。

#立德树人育贤#

儿子去年四月决定全职考研，从南京回到扬州！毕竟已经工作十个月，前公司为孩子交纳五险一金，虽然说选取当地社保最低档，总算说的过去！！

为让孩子安心备考，我还带着他去区社保中心以灵活就业身份交纳养老和医疗两种保险！不过最近刷头条，说应届生不能交纳这两种保险，只需交纳城镇居民基本医疗保险，否则被一些部门认为是往届生！想想若是孩子收到研究生录取通知书，赶紧再去社保中心暂停社保，只去交纳城镇居民基本医疗保险，防止研究生毕业后被认定为在职研究生或非全日制研究生！

想想孩子考研这件事，也让父母操碎了心，大学四年虚度光阴，一战失败，让孩子不参加工作，一鼓作气地学习又不肯干脆不考啦，以为他从此与研究生文凭无缘，人家又强烈要求全职考研！

祝孩子复试通过，赶紧去停办保险，正好也省去我一部分开支，多多攒钱，让我也得个存钱上瘾症试试！[捂脸][捂脸][捂脸]

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