大家好,小宜来为大家讲解下。华为 停止社招，华为回应停止社招这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

第1位网友观点：

　　真正有能力的人到底有多吃香?

　　本人男，华为员工，组里有位18级的社招6年的大佬，天天早8晚6，为了接孩子上下学，非工作时间电话不接。但是，公司遇到大问题，产品线大佬两天没解决，最终由总裁调动这位爷，半小时内解决了，挺多人都吐槽他架子大啥的，人家也说了，完全不怕裁员，天天有人挖他，继续在华为是因为离他女儿学校近的，华为工资最高。

第2位网友观点：

　　真是搞笑，你先去问问华为社招资格，你有进社招流程的资格吗?你真的以为一个985学历就够了?

　　华为OD岗真的是让某些HR给玩坏了。那么普通人到底要不要接受华为OD的offer呢?来看看这位已经从OD离职的哥们怎么谈：

　　1)大部分OD虽然能力都不错，但OD发展非常受限，大部分华为自有员工是从骨子里歧视OD的。OD的发展就一条路，转正式，要不然永远都要干苦力活，技术是唯一出路。OD和自有干活是一样，但发展不一样，回报不一样，上升空间不一样，要求也不一样。自有干的好，升职加薪，干不好，说明项目难;OD干的好，正常，干不好，遇到不好的领导，天天会被批。

　　2)去不去OD，看个人情况，建议把它作为保底项，如果有差不多的公司和待遇，还是别来了，如果来了，发展上就不要报太大希望了。

　　3)关于薪资，级别薪资差不多，绩效少1000，OD年终奖基本固定(参考A:4个月，B:两个月，C:没有)。A的比例(20%~30%)左右，B是(65%~75%)左右，C是(5%~10%)左右。

第3位网友观点：

　　成都华为的OD岗位，面试通过后，在谈薪资前却被告知OD编制锁了，HR建议入职中软，到手薪资基本不变。有过来人了解具体情况吗?想问问稳定性，靠谱程度等，会不会做半年项目组解散被失业了啊?

　　这是一篇网友的求助贴，该网友同时自称个人情况如下：某985院校本科毕业，目前工作稳定，在某上市公司工作，软件开发岗位，但是目前工资比华为少一半，离家近，去华为后上班路程1小时。

　　社招想进华为，无奈编制被锁，委屈自己选择了OD，面试通过入职OD前却被告知OD也没编制了，建议选择去中软，现在程序员这行，HR都这么卷了吗?

　　个人强烈建议：能不去外包尽量不去外包!能不去外包尽量不去外包!能不去外包尽量不去外包!

第4位网友观点：

　　OD是当前华为社招的一种方式，弄清楚了这些，绝对不会踩坑!

　　1.华为od 是华为员工还是外包员工?

　　2.每年有多少员工转华为正式员工?一般是需要工作多久转成功?

　　3.外企德科员工是不是相当于社招华为正式员工的试用期员工?

　　4.oppo已经跟进了华为od的形式，你觉得下一个企业是哪个?

　　#华为#

第5位网友观点：

　　我现在才知道原来在中兴工作过那么就一定进不了华为工作，而且华为现在绝大部分的社招都是od也就是传说中的外包。所谓的在华为外包工作过一年有转正的可能，也是各位猎头或者人力在忽悠开发人员。我们公司有2个同事之前在华为外包呆了3个月左右就闪人了，原因我想大家都懂的。

第6位网友观点：

　　曾经战斗在华为的各大院校毕业生(校招加社招)

　　根据退役华友们的部分数据统计，不代表华为官方

第7位网友观点：

　　昨天华为开的14a，然后只有一天考虑，当场签了，然后现在想毁约华为了，因为担心农行社招不好进。

　　签的理由解释一下：

　　1、签约现场，有个同学问我，你喜欢技术吗?我居然1秒脱口而出不喜欢……我从始至终的讨厌技术，是一个典型的混混。这样的人在华为是不可能涨薪飞快的，我觉得我不是hr嘴里那种技术好到可以跳级的人，这个点让我想当场离开。

　　2、但是我又想到，因为我是个做任何事都希望有多重选择的人，不想被任何条件约束，如果我去了农行，就没有了这个选择权，如果我去了华为，在武汉，会被所有其他企业所认可。我希望我的第一份工作，可以被武汉的所有企业所接受，这也是对我自己人生的一次负责。

　　3、就像是当兵，锻炼了几年出来，所有人都会赞叹你是个军人，这和去华为一样，我去华为没想赚钱，待个5年跳出来多赚不了多少，但是从此简历就成了一把在武汉的万能的钥匙。

　　又看到了今年9月份的一个农行统计报考和招录人数，武汉投了将近1500人，只招了50人不到，那一批我还没有报名所以预估二批一共有2500以上的学生投农行武研所，但目前只签了70人左右，这也太难了吧，我以后华为干了5年出来了真的还可以往农行跳嘛……

　　所以现在有了毁约华为的打算，农行真的那么难进么?

　　@互联网818

　　据说现在是好进的，但是要考虑一个问题，现在农行大环境是各个二线城市的研发中心都是刚成立的，所以招人比较多，但是几年后，研发中心饱和后还好不好进就难说，个人认为如果农行不坑，离职率不高，两三年后应该也基本饱和了，那个时候估计很难进，所以还是三思吧。

　　你们怎么看呢?农行真那么难进么?#我上头条#

第8位网友观点：

　　感慨，真材实料才是底气。

　　坐标华为某网红部门做大数据底座，组里有位18的社招6年的大佬(从业得有十几年了)，天天早8点来(送女儿上学)晚6点走(接女儿放学)，周六加班带薪看书，非工作时间不惯着，电话不接。但是，真现网阻塞问问题来了，产品线的“大佬”阻塞两天没解决，上升到4级部门总裁那边调动这位爷，半小时内都能解决，一天给出彻底的解决方案，让部门设计安排人开发补丁去…

　　听过挺多管产品线的领导吐槽/喷过这位爷架子大啥的，但人家还是我行我，疑难问题到他那都能解决，还是牛哇…而且他也说了，完全不怕裁员，天天有人挖他，继续在华为是因为离他女儿学校近的，华为工资最高…

　　#程序员# #直言职场# #我要上微头条#

　　对于这种现象，你怎么看?

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