Coral Health 宣布推出其独特而包容的参与平台，旨在改变多元化社区获取和参与医疗保健的方式。作为第一个进入市场的平台，Coral 的使命是与雇主现有的生态系统和员工资源组 (ERG) 整合，以利用特定文化的健康教育、激活、资源和护理导航来提高文化流畅性、健康公平和长期成果计划。

Coral 正在与移动能源输送服务Booster合作，该服务为全国 500 多个车队提供燃料，为来自不同公司和现场团队的近 1,000 名 Booster 员工提供 Coral 的全套服务。将 Coral 的健康和保健解决方案与 Booster 新成立的 DEI 亲和组基础设施相结合，将支持 Booster 为其员工提供更全面的健康和保健产品。

多元化和包容性工作已成为企业发展的重点，报告显示对多元化主管职位的需求增加了 107% 1。尽管强调在工作场所推进 DEI，但在解决健康教育和公平方面仍然存在很大差距。今天，只有 47% 的黑人和 43% 的西班牙裔人口拥有员工赞助的健康保险，而美国白人的这一比例为 66% 2。与白人相比，有色人种的情况更糟，原因是历史上的不平等和当代在一系列健康指标上的不公正，包括婴儿死亡率、与怀孕有关的死亡、慢性病的流行以及整体身心健康状况，情况进一步恶化COVID-19后3 . Coral 正在通过采取有凝聚力的、以文化为重点的方法来帮助弥合这一差距，其平台借鉴了著名公共卫生、健康公平、技术、反种族主义、DEI 和临床专家的丰富经验。

“有许多针对员工体验的不同和特定领域的 DEI 解决方案，但在雇主提供的健康和保健解决方案中通常没有解决文化问题，” Coral 首席执行官Hewett Chiu说。“我们希望重塑围绕健康公平的对话。我们正在与雇主合作，通过健康教育、激活、医疗资源和针对独特种族、民族、和文化需求。”