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女生期望薪资1万被HR（人力资源经理）怒怼。这个事儿，大家都在说HR不专业，作为一家企业的门面之一，HR还是要讲究说话策略的。你可以拒绝求职者，但是说话要外交辞令，不要带语气。

因为所学专业的关系，我既当过求职者，也当过HR的技术支持，就是HR主招聘，由我来问技术问题。所以从两方面来说说：

求职者，尤其是应届毕业生，普遍对自己的定位偏高。对社会就业形式或者说社会当下的经济形式不了解。即使学校开什么职业规划课，但与社会实际招聘就业严重脱节。大部分应届毕业生的薪资远低于预期。不过，好多应届毕业生经过实习期的锻炼和长期技术实践，水平提高之后薪资会涨。

可是有些学生和学生家长存在这种心理：

我问：孩子毕业对岗位有什么预期？

家长：怎么一个月也得8000~10000吧？要不大学白上了？

说实话，不要眼高手低。

HR，可以拒绝求职者，甚至是一些可笑的理由，但言辞要注意，没准这孩子以后会是技术大拿。至于如何体面拒绝求职者，HR们肯定比我会整词。

至于这件事儿里的HR为啥会破防，也许他作为公司的中层都开不到10000月薪吧。

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