大家好,小宜来为大家讲解下。2011年国考职位表（2011年国考公务员这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

一、职位表简介

二、职位表的分类

三、职位表的组成

四、职位表的解读

五、职位表的应用

六、职位表的历年变化

七、职位表的局限性

一、职位表简介

以每年11月份左右举行的“国家公务员考试”为例，“2011年国考职位表”就是一份列出了参加此次考试的招聘职位与招录计划的清单，本表包含了所有招聘机关具体招聘职位以及相应的考试科目、招聘人数和专业等要求，是考生在备考过程中必须关注的重要信息。

二、职位表的分类

根据职位类别、机构性质、地区等因素，职位表可分为以下几类：

（一）按照职位类别分类：

1.行政管理类职位表

2.事业单位职位表

3.公安类职位表

4.军队类职位表

5.纪检监察类职位表

6.其他类职位表

（二）按照机构性质分类：

1.中央机关职位表

2.地方机关职位表

3.事业单位职位表

4.国有企业职位表

5.外企及其它单位职位表

（三）按照地区分类：

1.中央一级职位表

2.省市级职位表

3.县乡级职位表

4.港澳台职位表

三、职位表的组成

职位表是由多列信息组成的，包括但不限于以下几个方面：

（一）招聘单位全称

（二）招聘职位名称

（三）招聘人数

（四）职位类别及代码

（五）招聘条件要求（如学历、专业、工作年限等）

（六）工作地点

（七）考试科目

（八）考试科目所占的比例

（九）报名时间和报名方式

（十）考试时间和考试地点

四、职位表的解读

针对职位表上的各个方面，需了解以下几个重点：

（一）招聘目标：招聘单位经过组织和开展招聘活动，旨在了解并筛选合适的应聘者，以达到自身的用人目的，同时满足社会用人需求。

（二）招聘人数：招聘人数是指招聘单位对该岗位空缺的具体计划人数，也就是该职位需要雇佣的人数。职位表中，每个职位拥有一个招录人数，代表着该机构在此次招聘中对此类别岗位的需求人数。

（三）职位类别：职位类别的划分是根据不同的职责、权限范围、工作性质等因素，将相同类别的工作进行统一分类，职位表中，每个职位都有所对应的职位类别和代码，便于考生快速辨别和查询。

（四）招聘条件要求：招聘条件是指申请招聘职位时，对应聘人员的具体限定条件，包括学历、专业、科目、经验等方面的要求。

（五）工作地点：工作地点是招聘单位在职位表中明确提出的工作地区、地点。

（六）考试科目：考试科目是指国家公务员考试在不同职位类别中要考查的考试科目，相关考试科目的主要内容包括行政职业能力测验、申论、面试等。

（七）考试科目所占比例：考试科目所占比例是指考生在该类别职位考试中，各科目所占的权重比例，百分比越高，说明该科目重要度越高，对拟录用人员的要求也会相应提高。

（八）报名时间和报名方式：报名时间是指招聘单位在职位表中明确指定的考生必须参考的报名时间段，招生单位对报名时间段的限制说明了考生必须在设定的时间内完成报名流程。报名方式又有线上报名和线下报名两种，考生可在招聘单位指定的报名时间段内到规定的招生单位进行报名。

（九）考试时间和考试地点：考试时间是指国考中，考生参加笔试和面试的具体时间，考试地点是指考生参加笔试、面试的地点。考生在报名时需要关注职位表，认真查看自己所报考职位的考试科目及考试时间，准确把握笔试和面试的考试时间、地点，提前到考场进行考试。

五、职位表的应用

职位表在考生备考中具有不可忽视的重要性，可为考生提供下列信息：

1. 招聘信息：通过查看职位表，考生可以了解到各机构招聘职位、所需人数、招聘条件等信息，作为选择报考职位的重要考虑因素之一。

2. 报名信息：职位表中规定了每个职位的报名时间、方式、以及相关考试信息，考生要仔细阅读职位表上的信息，及时进行报名。

3. 考试信息：职位表中明确了不同职位的考试科目、比例以及考试时间和地点。考生可以通过职位表，准确把握各项考试的内容、时间、地点，进而进行科学的备考。

六、职位表的历年变化

国考职位表每年都会有所更新和调整，招聘方向和招聘对象在不同考试年度也存在差异。因此，每次参加国考之前，需要认真阅读该年度的职位表，研究各类职位的报考条件要求、考试科目等内容，有助于考生制定有针对性的备考计划。

七、职位表的局限性

职位表编制的准确度、完整度是有一定局限性的，有时会存在没有完全公开的招聘职位，或是某些职位信息在职位表上没有完整公布的情况。时不时会出现招聘计划因预算等原因不能执行、职位名称有新增或调整的情况，这些都可能导致国考职位表不够准确和完整。

总之，对于考生来说，职位表是国考备考中重要的参考资料，需要认真阅读和解读，既可作为选择择优职位的依据，也可作为备考科学的指导。

序号 1：引言

2011年国家公务员考试无疑是近年来最受关注的一次。这次考试的报名人数超过120万人，竞争比例达到了40:1。同时，随着国家公务员制度的不断改革和完善，招录标准和流程也发生了很多变化。本文将从多个方面解析2011年国考公务员招录情况的变化及趋势。

序号 2：报考人数和竞争比例

2011年国考的报考人数和竞争比例都创下了历史新高。据官方数据显示，共有121.3万人报名，比上一年增长了20%。竞争比例也达到了40:1，是近年来最高的一次。这充分说明了公务员职位的吸引力逐渐增强，同时也反映了大量人才的就业压力。

序号 3：考试科目和难度

相较于往年，2011年国考对考试科目和难度做出了一些调整。2011年起，国考将体检放在了笔试之前，而且所有职位的笔试科目统一，包括政治理论、行政职业能力倾向测试（A、B卷）和综合应用能力测试。这大大降低了报考者的负担，也方便了招录单位的比较和筛选。

同时，2011年国考的试卷也追求“全面、典型、高水平”，加强了对考生知识面、能力和潜力的考察，部分科目的难度也有所升级。例如，政治理论试题增加了对当代世界政治经济体系的考察，综合应用能力测试更加注重实际操作能力。这些调整在一定程度上提高了考试的科学性和公正性，但对于考生而言，也在一定程度上增加了挑战和难度。

序号 4：加强招录标准

2011年国考进一步强化了招录标准。首先，加强了招录对象的政治素质和职业道德要求。此外，加强了学历和学位的审查和限制，取消了“三本”和“专科”学历的报名资格，全面实行本科学历以上招录。这些措施的出台，一方面可以提高公务员队伍的整体素质和专业水平，另一方面也有利于解决公务员队伍中的一些问题和顽疾。

序号 5：社会影响和反思

2011年国考的举行引起了社会的广泛关注和热议。有人赞扬这种选拔方式开创了公平公正的招录制度，有人则质疑国考举办的意义和真实效果。特别是在国考后，考试成绩的泄露、人事安排的失误等一系列问题也引起了公众的广泛关注和批评。

这些问题的存在揭示了国考招录制度在实施过程中的漏洞和不足，也反映出招录评价和考核等环节的不健全。因此，对于国考招录制度的完善和改革仍然是亟待进行的重要任务。

序号 6：未来趋势和展望

2011年国考的成功举办，反映了中国公务员制度在不断改革和进步的道路上的前进步伐，也展现出政府对人才及其知识、能力的高度重视。同时，从国考的整体趋势来看，我们也可以预测未来招录的一些发展方向：

（1）职位趋势：随着政府机构的不断调整和改革，未来公务员职位的数量和种类可能会有所调整和变化。在这种情况下，各类具有特殊背景、专业和领域优势的人才将更具优势和竞争力。

（2）招录标准趋势：未来公务员招录标准可能会进一步加强和严格。政治素质、职业道德、学历和学位等方面都将成为重要衡量标准。同时，考试科目和难度也将变得更加全面、深入、高水平。

（3）招录模式趋势：未来，公务员招录模式可能会向多元化、个性化、灵活化的方向发展。例如，采用专业化面试、背景调查、申论等多种方式来测试考生的各种能力和素质；以实际业绩、项目经验等为标准来筛选优秀人才。

（4）信息化趋势：未来的公务员招录过程将更多地借助信息化技术和工具。例如，采取网络报名、在线考试、远程面试等方式来提高招录效率和减少成本。

序号 7：总结

综上所述，2011年国考公务员招录情况的变化和趋势，在很大程度上反映了公务员制度改革和人才选拔制度的不断完善和进步。但要想保持其合理性、科学性和公正性，还需继续加强改革和完善，避免走向形式主义，强化绩效考核和风险管理，为公务员队伍的建设和政府服务的改进作出更大的贡献。

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