大家好,小宜来为大家讲解下。侯卫东，侯卫东官场笔记原型这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
将近1个月时间把侯卫东官场笔记陆续听完总得来说受益匪浅，印象深刻，值得深思（侯卫东，张小佳，郭兰，祝严，周昌全，刘坤，李晶…等一些人物被刻画的如此真实，真实的可以把身边人中对号入座）
人情练达而不世故，
处事圆滑而有原则，
提前布局的超前谋划，
帮助身边人的拉拢铺路…
书中的这些智慧在以后的生活中当参考物就好！
书中赤裸裸纯视觉动物的男性本质，但凡有个漂亮女人出现就yy一番，甚至来者不拒的态度真的是看不下去！男尊女卑的封建思想理解就好！
李晶经历千锤百炼，看透男人后只要孩子不结婚的洒脱，独立，活成了女人心中榜样！
牛天了，未经车主同意，广汽埃安就把车主车远程给锁了
我是侯卫东
埃安远程锁车？这是最严重的违法了吧？侵犯了车主的物权法！不知道广汽怎么想的？？？？所谓造车新势力造出来的车，为什么都可以远程锁车？这车在车主买过来之后，到底是车主的车还是车企租给车主使用的？智能汽车的危险就在于别人可运程控制你的车，假如你正在高速行驶，你的车被远程控制了会发生什么情况？不仅能锁车，还锁电呢！大家还记得不？好吧，今天开始，本人购车，从备选项里把埃安划掉了！你们怎么看？
读书丨《侯卫东官场笔记》（小桥老树）（十一）：关于职场经典语句#读书# #职场# #记忆中的经典台词# #春天开阅记#
1.谁跟领导走的近，谁的机会就多就大，这也是许多官场中人钻营打点领导身边人的原因。
2.现实生活中，处处好好先生的领导，不乏其人。在上级领导看来，缺点不明显。在群众眼里，印象也不坏，所以这些人做起官来，大多春风得意，平步青云。
3.领导提拔的往往不是最有才干的，最有魄力的，而是紧跟自己，听话可靠的。
4.任何一个领导提拔任用自己人，官面上都要找个冠冕堂皇的理由。
5.尽管时间短，通过自己一番腾挪，还算掌控了管帽子的、握枪杆子的、拿钱袋子的人。
6.会做人就是把自己作为一个点，编织到上下左右的关系网中，成为这个关系网的一部分，最好是很重要的那部分。
7.官场说谁工作能力强，一点都不是在说他做事能力强，而是指做人能力强。你仔细地琢磨一下，看看那些把能力片面理解为做事有本事的人，有几个在上司面前，有好日子过。
8.越穷越怕别人瞧不起，所以才搞装点门面这一套。
9.其实官员喜欢面子工程的，由来已久，大搞形象工程、政绩工程的，哗众取宠，吸引眼球，好像也是升官不二法门。
10.新闻媒体的焦点人物切换，和出场官员实力的转换，是相对应的，谁职位最高，给予正面的时间就最久，特写也最多，当然这些是拿不到桌面的规则，只可意会不可言传。
11.据说上升到一定层次，领导出镜的时间，是要以秒为单位计算的，没有了等级待遇的差别，身处高位者，哪来凌驾在上的超越感。
12.矿难面前，能做到的无非就是：处理相关人员，应付上级的问责；冻结矿主资产，妥善赔付到位；疏导社会矛盾。
13.副职的这种级别，并无实职，分管什么，未必真能管得住什么，把握手中资源配置，权力的大小，完全取决与一把手的关系的远近。
14.工作中，任何一件重要的事情，一般一把手说了算，下有各部门负责人全权办理，跟副职没有多大关系。副职分管的部门来汇报，那是走走过场，一把手跟副职商量，那是做做样子。
15.官帽得之过易，就感觉不到领导的提拔。
16.讲政治就意味着，不仅严守本岗职责，还要时刻要听招呼，保持高度一致。
17.有多少人在有限的人生，把自己的得失把握的滴水不漏呢。能力未必可以发挥的淋漓尽致，多数顾此失彼，有所长必有所短，面面俱到，事事周全圆满是不可能的。
《侯卫东官场笔记》启示～有个性的赵东因“祸”得福
沙州市委组织部长赵东是个办事沉稳、思路清晰、中规中矩的官员，但因为一篇文章被市委书记朱民生所不容，受到极为严厉的批评，并从实权位置上调离沙州，做了省减负办的主任。
赵东在沙州调研了农民负担过重的问题后，便写了一篇宏观文章提出沙州的问题，发布在了市委组织部的《组工动态》上，本意是给各县领导一个警示，同时也给市委政策提供参考。但这篇文章被一个叫移山的作者以编者安、并加入详实的益阳县数据发布在了省《要情参阅》上，揭露出沙州农民负担过重的问题。钱国亮省长看后给朱民生打电话过问此事，让朱民生一头雾水。事后朱民生看过文章后便大发雷霆，对赵东拍了桌子。
在朱民生看来，这两篇文章的观点没有通过他的审核和决定，却把沙沙州问题暴露在了省领导面前，尽管文章观点鲜明、事实准确，但是违反了民主集中制。况且这篇文章是赵东的个人所言，不代表沙州市委集体精神。这种无组织无纪律的做法也挑战了朱民生的权威。
有些现实问题就是皇帝的新衣，当别人看透不说透时，由你偏偏喊了出来，就会成为人群中的异类。这件事情从面上来看，省市领导应该表扬，但他却挑战了潜规则，或者是一着不慎被人利用挑战了潜规则，别人虽然都对你表示勇气可嘉，给你树大拇指，但不好的后果全部给你承担。
不过看问题还是要辩证地去看，其中甚至包括了些宿命的东西。赵东去了省减负办，虽然不是政府中枢机构，但因为与省长钱国亮工作交集频繁，受其赏识。后来钱国亮升任岭西省委书记后，赵东直接成为其秘书，这让朱民生也后悔莫及。
读书丨《侯卫东官场笔记》（小桥老树）（九）：关于职场经典语句#读书# #职场# #记忆中的经典台词# #春天开阅记#
1.从政不要有私心，必须要有一颗为人民服务的公心，否则只能是庸官俗官，甚至掉入泥淖不能自拔。
2.外圆内方，尽量低调，少出风头。这样的人才能在官场活得长久，也是官场老手的普遍选择。
3.组织安排去一个地方工作，该做什么事就做什么事，用不着刻意搞关系，也不必带着成见与某人为敌，按照本职工作履行职责就行了。
4.刚参加工作的时候，对那类吹牛拍马的人总是很不屑。现在当了领导，以前的人生观、价值观自然而然地发生了变化，现在并不是太在意下属是否走上层路线，更在意这些人对领导是什么态度。
5.屁股决定脑袋，此语当真不错。
6.在没有搞清楚大体事实之前，不会做出任何承诺，因为在这种情况下，轻率地做出承诺往往会将自己致于难堪的地步。现实生活是复杂的，只通过表象就作出判断，得出的结论往往是情绪化的，不真实的。
7.对目前不能承诺的情况，官话往往是最合适的。如“请你要相信政法机关，以法律为准绳，以事实为依据，这是政法机关的办案原则。我相信，我们的政法机会不会放过一个坏人，也不会冤枉一个好人。”
8.领导在台上唱，下面得有人和，没有人应和的领导就是光杆司令，光杆司令的话也就不值钱了。
9.对于大部分公务人员来说，工作是一份养家糊口的职业，只要他们能恪守职业道理，完成手里的工作，就算是比较理想的状态了。和平年代，并不是太需要英雄，更需要的是遵章守纪老老实实办事的人。
10.主动和领导拉近关系是好事，如果下属都躲得远远的，那不能说明政治清明，只能说明领导不得人心。
11.有能力，家庭背景又不复杂，适合提拔任用。
12.按理说，新一把手第一天上班，应该有很多人来汇报工作才是。但直到现在，副职一个不见，各中层管干部也没来，这太反常了，而反常即是妖。
13.不喜欢大权独揽，但却不能没有威信。
14.世界上的事没有黑白之分，只有灰色，你可以考虑在某些事上作出让步，然后联合同盟者攻击反对者。
15.对各项工作了如指掌，各项数据准确全面，未来需要这样的官员。
16.人才和废才的区别：同样突然袭击，人才能应对自如，而废才却手足无措。
17.对于派系官员，将他们分化瓦解，能拉拢的拉拢，拉拢不了的调走，剩下的就坚决打击。
读书丨《侯卫东官场笔记》（小桥老树）（六）：关于职场经典语句#读书# #职场# #记忆中的经典台词# #春天开阅记#
1.跟在领导身边，等于领导带的研究生，耳濡目染，这些人至少比同龄人要见多识广，出去当领导多数还是称职。
2.善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到。
3.他是副职，其想法没有被主要领导采纳，就永远只能是想。
4.没有主要领导人支持，作为分管领导，你是办不了这样一件涉及全局的事情。你一定要尊重一把手，只能尊重他们，你以后才会有更多的发展空间，否则空有抱负而将处处掣肘。
5.作为没有背景的干部，没有实打实的政绩，向上走的道路将会越来越难。
6.毕竟官场上有着自身的规则，开拓和创新都是在规则之下实现，若是藐视这些规则，最终要被规则所反扑。
7.随着以后职务提高，考虑事情还要更全面，提高统筹能力和应对复杂事务的能力。
8.在政府工作，必须得学会妥协，退一步海阔天空。
9.什么叫政治，政治就是将朋友弄得多多的，将敌人弄得少少的。
10.控制住人就控制了事，这是一条很现实的道理。
11.一个人的英明决定是极其危险的。你现在还有着个人英雄主义，个人英雄主义在高层决策中格外危险。
12.为了政治前途，说话办事要慎之又慎，对于数十年甚至是上百年形成的潜规则，即使有不合理性，也得遵守。这是为官之道。
13.只有做到戴着脚镣和手铮还能跳舞，还能为人民办实事，才是真正的高手。
14.心里明白嘴里不说是好同志，心里明白嘴里说出来则落入下乘，心里不明白则是糊涂蛋。
15.勿以善小而不为，不以小恶而为。
16.外圆内方，这词看来是为官场人量身定做的，可是真要做到着实不易。
17.党政一把手分设其实也是一种制度安排，在一个地区设立党政一把手，从某种意义上来说，在内部起着互相牵制和制衡的作用。
18.只要两个一把手不违反原则，不严重影响当地发展，有些小矛盾就是很正常的。若搞成了某个人的一言堂或是两人矛盾冲突影响了工作，则此班子就为不合格。
《侯卫东官场笔记》启示7～ 一石二鸟
关于一石二鸟的运用范例，书中有两个案例颇为高深。 周昌全任沙洲市委书记权威极大，各种大权在握，市长刘兵颇为不满，便有数次交锋:
1. 刘兵有意将时任益阳县县长杨森林调任市政府副秘书长，便在没有会前沟通的情况下在市委常委会上提了出来。此时，如果周昌全顾及一把手的权威否决了任命提案，便得罪了杨森林及其背后的支持力量。如果同意了刘兵的提议，就间接提升了刘兵的威信。周昌全其实内心是同意杨森林的任命的，但他并没有一口答应，而是让市委按照组织流程来提报。这样一来，杨森林的任命就是市委的意图了，说明杨森林是市委选拔的人了。所以刘兵的顺水人情就反而被周昌全给占了。
2.刘兵为了接近省长朱建国，有意拉拢杨森林到市府任职进入其派系。因为杨森林父亲与省长朱建国是世交，关系不一般，所以刘兵也找了省领导，让其给周昌全当说客。这种用意有二: 如果周昌全不同意杨森林的任命，就无疑等于和省领导掰了回手腕，让其树立政敌，属于借力打力。如果同意了其任命，就等于把周昌全的威信给撕开了个口子。
所以，真正的老手都是借力打力和一石二鸟的高段位大师。
“心胸不如侯卫东开阔，意志也不够坚强，灵活是他的优点，同样也是他的缺点。”
《侯卫东官场笔记》启示12～人脉是铺垫，政绩才是硬通货
侯卫东真正进入仕途快车道是从祝焱秘书开始，而能进入祝焱的视线却源于一系列铺垫:青林镇修路办石场，积淀了原始的政治资本，既有村镇基层干部很“铁”的群众基础，又有有口皆碑的民生政绩，同时和交通局建立的石场利益关系网络，与此同时延伸开来和商界李晶的关系。于是，李晶又进一步引荐其与庆达集团张木山老总结识并获得好感。
在90年代唯GDP是从的政府招商引资热潮中，与商业的交好关系的确是一种优势。侯卫东凭借李晶的推荐，和对青林镇的了解，成为了招商引资张木山有力的促进者。他带领张木山一行赴青林镇陪同考察，优异的表现让张木山对青林镇情有独钟而促成了投资，引起了祝焱重视，通过这件事以及早之前的听说传闻，他被选为祝焱秘书。作为祝焱第三任秘书，既能应对祝焱苛刻的要求，又能揣摩好领导意图，完成了领导交代的艰苦任务，成为了“祝系”核心人物。
上述的每个步骤和连环套一般环环相扣，一气呵成。表面来看，有一定的偶然性，却也是背后努力的结果。敢做事、想做事，就会让很多的人喜欢你、拥戴你、欣赏你，就会获得别人推荐你的机会。而每个机会到来之后，你又能抓住它并且极力做好自己，好的表现就会往复循环下去获得更多的机会、更大的平台...
这就是成功的逻辑！
《侯卫东官场笔记》启示11～如何获得下属的尊重
侯卫东刚当上跳票副镇长时，分管的是些不被看好也相对含权量较低的工作，处理的是些棘手的问题，如:殡葬改革，落后村提留统筹收缴等。上面领导的打压也带来的是下属的轻视。最初三个副镇长中，别人都是带职务的称谓，而侯卫东则常常被直呼“卫东”。他也清楚这种微妙的人心，如此下去将会影响其权威。在他面前大大咧咧的付江、不冷不热的苏亚军纵使让他很不舒服，但基于当前根基不稳，也不能与其发生争执而把关系弄僵，这样只会让别人笑话，甚至成为标准的光杆司令。
当后来他的工作渐上正规之后，便开始有意敲打，下属见识了侯卫东的工作能力和成效后也不得不心服口服。有两个场面做分析:
1. 红坝村修路的核心矛盾:修一座跨度10米的桥，工程造价十几万。侯卫东通过石壁置换的方式与李晶达成开发协议，但这个方案还尚未透漏给其他人。村支书晏道理对修桥资金表示了怀疑，侯卫东心中有数，有意借机敲打下属付江和苏亚军，便对晏道理说:“钱的事我来考虑，不为村里解决困难，要我们这些驻村干部有个屁用！”因为付江一直是红坝村的驻村干部，多年来对修路束手无策而被村人诟病，此话无疑等于打了付江的脸，但侯卫东大包大揽的自信让下属也只有羞愧的份儿。
2.侯卫东一行人在饭店吃饭，他故意让主管综治办的付江打电话给派出所的秦钢过来吃饭。因为按照常理派出所是归综治办统领，但派出所又是公安局直接领导，所以往往综治办指挥不灵。所以付江难为情的对侯卫东说“秦所架子大，我们请不动”。而侯卫东与其私交甚好，而且在办石场过程中石场与派出所有赞助关系，所以侯卫东轻而易举一个电话就让秦钢来喝酒。侯卫东借机再次敲打:“你一个综治办主任连请派出所所长吃饭都困难，又能如何顺利开展工作？”付江无法反驳，只能点头，而且想到侯卫东关系网深厚，也慢慢佩服起侯卫东来。
上面的两次敲打，是侯卫东有意借机发挥，旨在让这些对自己缺乏应有尊重的下属领教自己在工作能力、人脉关系上的厉害之处。
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