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2023年湖北、武汉事业单位报名流程！

今年湖北、武汉事业单位招聘有变化哦~

[左上][左上]报考武汉事业单位的考生要在武汉人事考试网报名。

[左上][左上]报考其他湖北事业单位统一招聘岗位的考生，需在湖北省人事考试网报名！

需要相关报名流程表格的同学可dd我，可分享给你！#湖北事业单位联考#

#公务员考试# 周末刚刚结束湖北省考，34岁想上岸了，大龄考编人的最后一年，过了35岁，编制的大门将永远对你关上…

广纳英才 年龄不是问题#公务员招录##考事业单位放宽年龄限制？两地回应##就业季##应该取消就业年龄限制吗##年龄##公务员##研究生##就业##人才#据报道，在河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等10个省份2023年度公务员报考简章中，明确放宽了部分岗位的年龄限制，放宽的条件是面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）。此前公务员招考中，有一些比较特殊的岗位，早已没有特别的年龄限制。今年这一政策已经普及十省份。可见就业部门是充分考虑了就业实际的。就贵州省而言，在以往的招聘中，对于硕士博士的年龄限制也都是40岁、45岁。虽然硕士博士只是少数，但总体而言，我们可以看到国家对于人才发展的重视，是充分考虑就业形势和实际的。年龄本就是智慧的积累，不应成为人才的制约门槛。

不知从何时起，35岁成为许多人才的一道分水岭。事业单位招聘限制35岁，工厂招工也限制35岁。我们就人才成长来分析，假如一个人从7岁就读小学开始，小学6年，初高中6年，大学4年，此时毕业已经基本上是24岁。再读硕士3年，这时候已经是27岁。从硕士毕业到就业，如果限制35岁的话，那么这个苦读20年书的高层次知识分子仅仅有8年找工作的机会。现在大学生遍地跑，竞争激烈，有些硕士生还不一定竞争得过别人。8年太少了，对于投入大量精力时间物力的硕士生来说太不公平了。如果35岁成为就业门槛的话，那就是在浪费人才，浪费资源，不尊重知识。

35岁这个年龄其实正当壮年，经过多年的知识积累和实践打磨，对于很多人来说，这个年龄精力充沛，智慧沉淀，冲劲十足。不难看到，许多国家领导人，年龄在六十周岁以上，他们有眼见，有谋略，为国家作出了很大的贡献。有人说，35岁意味着身体状况的下滑，意味着精力受家庭婚姻等的影响。诚然，影响或多或少是存在的。但这些因素并不意味着直接影响人才作用的发挥。甚至家庭的稳定，更加能够促进事业的发展，对于人才身心都有积极的作用。一个人的身体状况，受多种因素的影响，比如生活作息、饮食习惯、锻炼程度、体质基础等，而年龄对于精力体力的影响几乎可以忽略。我们不难看到，有二十几岁就病入膏肓的，也有七十几岁精神奕奕人。所以，35岁这个年龄真不应该成为将人才拒之门外的理由。而且，这一年龄界线的确定，也没有任何的科学依据可言。假如35岁成为人才的分水岭，那绝对不利于人才发展和就业市场平稳。

什么是人才？人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人。就硕士博士生来说，他们经过了二十几年的学习和锤炼，在专业知识上肯定是能驾驭的，由于智慧和知识的积累，他们能开展创造性劳动，他们就是人才。就纵向来说，人才是综合素质较高对社会有贡献的人。人才是德能勤绩廉兼并的人。我们对人才的评断，不能以年龄一刀切。年龄仅仅是人才中一个小小的因素而已，不应该成为人才就业的限制。

当前我们面临的形势是，社会老龄化严重，人口出生率降低。为了缓解老龄化这一矛盾，今年也将出台延迟法定退休年龄等政策。鼓励老年人发挥余热，延长劳动时间。如果年龄成为录取人才的限制的话，那么就会出现，年轻的进不来，年老的走不出。以年龄来限制就业，这一行为，不仅让这一代年轻的高层次知识分子无路可走，不尊重知识，同时，也会使老年在岗的人增加怨气。放着青壮年不用，让老年人负荷加重，这不是浪费人才的表现么。这本身就很矛盾，很不公平。如此下去，有谁还愿意读硕士博士，有谁还有资源深研课题和科学知识。是人才，就要广纳。在人才方面，年龄从来不是评判的唯一标准，更不应该成为就业的门槛。

公务员，是国家机构的人才主力。公务员的加入，为国家事业发展注入强大活力。我们应消除年龄歧视，一切从岗位实际出发，建立起科学考评机制。其实，只要在文化测试上过关，在体检上合格的人，就应该录取他。常言道“英雄不问出处”，年龄不是问题。

相信十省市降低年龄界线的方法广得人心，未来将起到人才招聘示范标杆作用，它是适应社会需求，符合时代发展要求的好举措，值得我们推崇和宣扬。

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