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10年只涨价2元？三十多年包装始终如一，大众怕它倒闭，成箱购买
现如今对于每一位年轻人来说，保护好自己的一头秀发都是非常重要的事情。因此我们不仅仅要进行日常的护肤美容，同时还要对洗发水千挑万选。突发这件事情，也成了当下年轻人所共同面对的大难题。
不少洗发水就抓住了这样的痛点，开始对自己的增发护发功能大夸特夸。其中夸得最厉害的就是霸王，如今也已经在消费者的心目当中形成了刻板认知。不过在一众国产洗发水品牌当中，有一个品牌10年只涨价2元，三十多年包装始终如一，大众怕它倒闭，成箱购买。
一、中华老字号品牌“蜂花”
二零二一年，沉寂了十几年的蜂花，突然在年轻人的社交媒体网络空间火爆。当时不少网友们都在宣称说，蜂花集团马上就要倒闭了。不少蜂花的忠实粉丝，担心集团真的要倒闭，于是便开始成箱成箱的订购蜂花产品。
也正是因为这波热潮，才让蜂花这一品牌重新走进大众的视野当中。相信大家都还对之前鸿星尔克的捐款事件有一定的印象，如今我们要说的蜂花集团其实也面临着和当初鸿星尔克相似的处境。
作为中华老字号品牌，蜂花一直都是一个非常低调的品牌。多年来只想着如何为消费者提供货真价实、物美价廉的产品，因此整整36年的时间里，从来没有换过产品包装。关于商品的价格，也只是上涨了两块钱而已。
这样的价格上涨幅度也让不少忠实粉丝都大大感叹，认为蜂花确实是一个非常良心的品牌。不仅产品做得好，而且还不怎么涨价。10年前是这个价格，10年后竟然只涨了两块钱。要知道，10年前我们的工资可能普遍都在一两千块钱左右，10年后基本上都上涨到了四五千。
如此对比之下，蜂花就显得越发良心了。根据内部工作人员的透露来看，文化之所以能保持如此低速的价格增长，主要还是得益于内部工业化的发展。有了工业化的生产大机器之后，集团的生产效率大大提高，成本也大大缩减。因此，才能够为消费者提供更多的优惠。
二、老粉成箱购买，唯恐集团倒闭
这一品牌成立于1985年，时至今日，已经有着非常悠久的发展历史了。在当时，蜂花护发素可以说是一个非常创新的产品，不过虽然很新，但价格却非常接地气。也正是因此，才会迅速引爆本土日化市场。
不过蜂花护发素的辉煌并没有持续太久，后来伴随着外资的不断涌入，宝洁集团和联合利华几乎占据了本土日化洗护市场的半壁江山。在这样的情况之下，本土日化品牌也很难生存。就连霸王龙，也是经历了一番坎坷，才终于在洗护市场站稳脚跟。
如今霸王想要获得更多黏性用户，还需要持续不断地输出有创意的广告，不断与消费者沟通对话。然而蜂花却没有这么做，这一品牌一直保持低调，一直不怎么爱打广告。把所有的资金都放在做产品本身，真正为消费者的头发着想。
虽然外资品牌正在不断挤占市场，但蜂花仍然能够拥有自己稳定的黏性客户群体。就目前来看，蜂花也实时做出了很多转变，不再执着于只推出单一的护发素产品。除了护发素之外，还推出了非常时兴的无硅油洗发水、护肤香皂等等。
在这些新概念的提出之下，蜂花也终于找到了一条适合自己的发展之路，那就是“洗护分离”热潮之下的头发头皮养护。凭借着这样独特的理念，蜂花也终于在外资冲刺的日化市场当中杀出一条血路，重新获得市场和消费者的广泛关注。
根据官方给出的数据统计结果来看，二零一九年集团的年产量就达到了10万多吨，年度营收高达15亿。即使蜂花不做广告、不请代言人、不搞花里胡哨的包装，也同样可以取得事业上的巨大成功。
不少老粉丝为了支持蜂花的发展，现在都在成箱成箱地购买品牌旗下的产品。毕竟蜂花的质量做得好，大家都乐意购买，更不希望这样一个良心的企业会因为不被人看见而走向倒闭。对于部分消费者如此狂热的举动，网友们也表示非常理解和认可。这样的事情在互联网上，还是非常罕见的。
与其将更多的注意力都放在外来洗护品牌上，倒不如多多关注低调但物美价廉的本土品牌。蜂花就是其中一个颇具典型性的代表，经历几十年的浮浮沉沉之后，再一次凭借着过硬的质量重新获得市场的关注。对此，你有怎样的看法呢？
“洗发水”顾客满意度排行榜：霸王排第15，飘柔、海飞丝无缘前五
在众多日化产品当中，洗发水一直都是非常重要的一个组成部分。就目前来看洗发水市场当中的品牌也有很多，消费者们在进行品牌选择的过程中，也难免会有纠结和踌躇的时候。
今天我们就来看看有关机构所做的2022年“洗发水”顾客满意度排行榜，通过榜单当中的排序来看看当下各大品牌洗发水的反馈情况。令人感到遗憾的是，国际大牌海飞丝和飘柔，竟然都无缘前五，就连霸王这一品牌都只能排在第15位，那么位居前列的都是谁呢？
一、第四梯队洗发水品牌
根据这份排行榜的内容来看，排在第16名至第20名的洗发水品牌，主要以国产洗发水品牌为先，分别是百年润发、吕、阿道夫、三生花和拉芳。其中广告营销做得最好的，莫过于阿道夫这一洗发水品牌。几年前，这款洗发水在市场上也备受欢迎。
不过后来在多个博主做了健康测评之后，消费者们也都理性地认识到了阿道夫的弊端，纷纷选择放弃使用。相比较之下，百年润发在健康方面就做得非常不错。可以说是较早一批开始提倡天然养发概念的洗发水品牌，不过由于品牌年轻化做得并不好的缘故，近几年来也在不断没落。
目前百年润发的顾客满意指数为67.3，算是刚刚及格。在市场上的反馈，并没有我们所想象的那么好。这一梯队的洗发水品牌，基本上都存在着反馈不够好的问题。
二、第三梯队洗发水品牌
这一梯队主要是排名11~15的洗发水品牌，以非本土洗发水品牌为主。其中唯一一个本土品牌就是霸王，算得上是一种洗发水，品牌当中最特殊的存在。“怕秃头，用霸王”这样的广告语，也早已深入人心。
现如今对于很多年轻消费者来说，固发育发都是非常重要的。伴随着生活压力的不断加大，越来越多的年轻人都开始遇到了脱发的困扰。为了让自己能够拥有一头更加茂密的秀发，不少消费者都会选择购买和使用霸王龙。
不过就目前来看，对于该品牌的反馈似乎并不怎么高，顾客满意度指数为72，目前排在排行榜的第15名。未来霸王还需要在具体疗效和功能上再多下功夫，争取更好地满足消费者在这一方面的需求。
三、第二梯队洗发水品牌
这一梯队主要包括第6~10名的洗发水品牌，也基本上以非本土品牌为主。其中表现最好的就是施华蔻，虽然价格相对比较高，但是市场满意度还是非常不错的。近几年来，施华蔻也在不断推出不同味道的新品，让不少年轻女性消费者都非常满意。
不过遗憾的是，海飞丝洗发水的顾客满意度排名情况并没有进到前5。海飞丝在内地市场上的发展历史，可以说是一种海外洗发水品牌当中最长久的。作为较早一批进入我国内地市场的洗发水品牌，海飞丝的品牌也早已深入人心。
只不过近几年来，这一品牌并没有推出什么与众不同的新品，渐渐地也就很难再抓住年轻消费者的心了。排在第三梯队的飘柔，也同样存在这方面的问题。要想获得更高的顾客满意度，还需要针对消费者的实际需求，做出相应的改变和完善。
四、第一梯队洗发水品牌
这一梯队的洗发水品牌，基本上都在各自的方向和领域当中做到了极致。排名第一到第5分别是沙宣、欧莱雅、清扬、芬浓和滋源，基本上各有各的特色，彼此之间的核心利益诉求区分还是非常明显的。
其中最受欢迎的沙宣，虽然看起来非常时髦，但却也已经有着几十年的发展历史了。作为宝洁集团旗下的一个高端洗护品牌，早在上世纪90年代的时候，沙宣就已经进入我国内地市场。只不过当时沙宣所面向的市场，大多都是高端理发店。
然而就目前来看，伴随着我国消费者收入水平的不断增加，广大消费者在烫头染发等方面的需求也变得越来越多。而且现在很多人的头发都烫过或者染过，因此也会存在烫染护理方面的需求。
在这样的情况之下，主打护发修复的沙宣洗发水，就能够渐渐从理发店转移到普通超市。有需求的消费者，也可以直接从超市购买沙宣。长期坚持使用，确实会对烫染受损的发质有所改善。
总的来看，目前国内市场上的洗发水品牌还是非常多的。不同品牌也有着不同的特色，消费者们在选取的过程中也可以结合其反馈和品牌特色进行选择。
前几天，老婆刚升职为公司项目经理，负责带部门做项目。可老婆发现许多组员，工作时老翻看手机，这群人这么不热心工作，把老婆的肺快气炸了！老婆当晚在家看了一期电视，第二天她的肺治愈了。
如今智能手机的普及，大大方便了工作、娱乐和生活，不少企业员工在工作期间，也会频繁的翻看手机。在公司管理者或老总看来，这简直就是开小差、对待工作马虎、是在公司混日子过的平庸之辈！
然而，猎聘网的CEO@戴科彬 近期却在爱奇艺《上班啦，妈妈》的节目里表示：移动办公已是目前的潮流趋势，公司的管理或决策者，必须适应这种潮流，而不该只站在管理者的立场上思考问题，也要遵循员工的立场，只有人心齐，泰山才可移！
老婆当晚正是看到了这一期节目，她快要气炸的肺又“复活”过来了。老婆立刻意识到自己对组员有所疏忽——仅仅考虑自己，没有考虑别人。
老婆一味的认为，组员们频繁查看手机，是在玩游戏或娱乐，或是消遣无聊来打发上班时间。其实不然，如今许多公司企业都有微信管理群、工作群，群里面的工人及时翻看手机，也许是用来进行工作沟通。
这给管理者造成一种假象，没有真正去了解清楚手下人频繁查看手机到底是为了什么？就像我老婆手下的组员，他们只不过用手机在体验竞品的产品，以便作出针对性的策划。
所以，不得不承认，猎聘CEO戴科彬他一针见血的职场观点，剖析了当下的潮流。不管从管理者角度或是员工角度，对每个人的职业发展而言，这都是一种全新的认知，也是一种对员工放心的领导态度。
戴科彬何许人也？他为什么敢大胆的提出这种新颖的见解呢？
这个戴科彬真不简单，在中山大学毕业后，就在宝洁公司、碧浪、护舒宝、佳洁士、欧乐B等大品牌里面做过招聘营销经理。大学毕业入职3年，就当上了经理，25岁时就有百万年薪的收入！
他获得2005年度龙奖，2007年度总裁奖！
他现在担任猎聘网创始人兼CEO，同时也是中国招聘营销专家。他独特的招聘理念，为不少年轻人招聘、找工作、求职提供了一条不一样的道路。
据悉，戴科彬作为节目固定嘉宾，全程参与了12期节目录制。他以职场专家的身份，为深陷求职困惑的人提供建议或经验。
其实，真正有格局的管理或领导者，只要他认同员工的努力，就不会妄意猜测员工上班频繁查看手机是开小差。而戴科彬的一些职场建议，给那些招聘单位也提了一个醒，不要因为疏忽而错过那些千里马。
#戴科彬#
大家在工作时，为了工作交流而翻看手机，有被领导误会过，指责你在开小差吗？欢迎聊聊你的经历和感受，分享您的建议。
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