大家好,小宜来为大家讲解下。男子赴宴后醉酒身亡，法律有道：39岁男子被曝年会醉酒后身亡这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

男子公司年会醉酒后身亡，公司称非工伤无法享受工伤赔偿，警方介入调查。

1月11日，广东东莞，一女子向媒体反映：其丈夫参加公司年会醉酒后，被发现死亡。家属通过男子住处的监控发现，蒋某不省人事的被三名男同事抬回其独自的住处。

家属称蒋某1月7日晚十点已经给死亡，但是第二天下午三点才接到警方的通知，并且蒋某的钱包、身份证、驾驶证等也都不见了。

之后公司表示蒋某不是因公死亡，不能认定工伤。公司赔偿十一万，之后又增加三万说是同事募捐。

目前警方介入调查，家属希望查明真相。（信息来源：潇湘晨报）

@法律有道

1、临近年关，却因为参加年会醉酒死亡，真是悲剧，一个家庭又破碎了。所以再次说明，喝酒千万要适度。

2、但是男子蒋某的死亡也并非单纯的醉酒，还有其他的因素，公司、同桌劝酒人可能都有责任。这个责任如何划分，可能涉及以下几方面：

首先，蒋某作为一个完全民事行为能力人，对自己的酒量、身体状况应该是最清楚的。应该清楚过量饮酒可能造成的后果。

所以蒋某对自己的死亡应该承担主要的责任。

其次，公司作为年会的组织者，酒水的提供者，应当对活动过程中，员工过量饮酒可能造成的危害，尽到安全注意义务。

公司没有及时的制止蒋某过量饮酒，也没有在明知蒋某过度醉酒的情况下，对其进行安全照护，而是将其一个人丢在单独的住处。

因此，公司对蒋某的死亡也具有一定的过错责任，应当承担相应的侵权责任。

最后，同桌劝酒者、陪酒者没有尽到劝阻提醒，甚至可能过度劝酒，特别是醉酒后也没有注意蒋某的状态，将其独自留在住处，也具有过错。

所以同桌劝酒者，陪酒者也需要对蒋某的死亡承担一定的过错责任。

3、蒋某的死亡不能认定为工伤。

工伤主要指的是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害。包括工作时间前后，准备收尾工作；上下班途中遭受伤害等。

参加公司年会，醉酒死亡属不属于工伤范畴呢？年会活动也应该视作工作时间和工作活动的延伸。但是醉酒死亡，不属于因工作受到伤害。

故而《工伤保险条例》明确规定：职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。所以蒋某无法认定为工伤

4、公司在年会聚餐时，应尽到安全提醒和相应保障义务，其他同桌饮酒者也不应该过分劝酒，在明知其严重醉酒的情况下，要保障对其照护。

最后还是那句话，喝酒要适度，过度易出事。

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