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一、 背景介绍

浙江省公务员考试录用系统是由浙江省人力资源和社会保障厅根据完善浙江省政府组织编制管理工作和精细化考核管理措施的要求，按照国家《公务员法》、《中华人民共和国政府机关职务任免条例》及有关法律法规，于2000年正式制定的浙江省公务员应聘、考核、任用、管理机制。系统以“健全组织编制管理制度、提高任免管理水平；科学细化考核管理，完善公务员应聘、考核、任用、管理制度；择优分类调剂，加强公务员人事培训；加大反腐败力度，确保招录干部公正；严肃履行职责，助力发展”为宗旨，有效降低考试难度，实现考试更加公平，考核更加全面，任用更加科学，促进浙江省公务员人事管理的全面提升。

二、具体实施

1、考试实施程序：浙江省公务员考试录用系统在实施过程中，采取“申报-招录-考试-任用-培训-定期考核”的流程。

a)申报：根据政府的工作需要，由政府提出递交有关部门申请招录人员。

b)招录：由有关部门按申请审查，准予解决人数和录取要求。

c)考试：根据招录人数，安排合理的考录地点、时间，限期实施考试。

d)任用：根据考试成绩，经过考试录用委员会推荐，由政府研究决定任用公务员。

e)培训：新任用的公务员，由浙江省考试录用委员会负责培训入职前的专业能力和职业道德素质等方面的培训。

f)定期考核：浙江省公务员考试录用委员会定期对公务员实行考核，对考核成绩较低者，采取制定计划整改等措施。

三、系统成果

浙江省公务员考试录用系统是一个完整有机的考试录用机制，完善了组织编制管理和精细化考核管理措施，为浙江省公务员的优秀人才的招录和精准管理提供了保障，产生了广泛的社会效益：

1、优质公务员队伍的建立：浙江省公务员考试录用系统降低了考试难度，提高了考核公平，使浙江省录取的公务员具有优质有效的素质，从而为政府机构提供优秀的服务人员。

2、提高运行效率：浙江省公务员考试录用系统可以精准识别公务员的能力和工作表现，是管理机构在各项行政活动中效率运行的重要推动力。

3、规范管理：浙江省公务员考试录用系统规定随时进行考核和反腐败活动，严禁任何形式的官僚主义和贪污腐败等违法犯罪行为，有效的规范了浙江省公务员的行为。

一、浙江省公务员考试录用系统简介

1. 浙江省公务员考试录用系统由浙江省人力资源和社会保障厅根据《浙江省人力资源和社会保障厅公务员招考工作实施办法》(以下简称《实施办法》)设计和实施，具备网上公开招考、综合评价、多维录取、线上聘任和信息反馈等功能，是浙江省公务员招考实施、应聘者报名申请和查询录取结果的唯一有效途径。

2. 浙江省公务员考试录用系统严格依据《实施办法》公开、公平、公正地进行公务员招考工作，通过统一的线上招考方式统一管理，实现在全省范围内的统一的招考录用程序。

二、浙江省公务员考试录用系统运作机制

1. 浙江省公务员考试录用系统由浙江省人力资源和社会保障厅提供的网上招考信息系统负责公务员招考工作的指导、管理和参加考试者的报名申请、试卷准备、卷面审查及成绩复核等工作，依据《实施办法》和考试秩序制度运作。

2. 在浙江省公务员考试录用系统上，应聘者可以查询招考公告、报名、参加考试、查询成绩、查看录取结果等，可以得到实时消息提醒，自动化、便捷化地完成系统上的招考流程，确保招考事宜的公正性。

3. 根据考试秩序制度，考试结果实行公告式出正，以确保浙江省公务员考试录用系统实施过程的公正性、公平性、透明性。成绩公开后，应聘者可登陆浙江省公务员考试录用系统查询录取状态，所有录取结果将一次性公布。

4. 浙江省公务员考试录用系统也可以及时采集注册用户的参加考试信息、录取结果并存入专用的信息库中，实现了考试、录取信息的有效地管理，从而有效地控制了考试录取过程中可能出现的考试作弊、考试舞弊行为。

五、浙江省公务员考试录用系统的未来发展

1. 浙江省公务员考试录用系统将继续增强考试公平、公正的客观性，完善招考的公开性，加强参加考试者的信息系统服务，落实申诉排查和安全监管，着力构建考试安全峻管体系，更好满足考试与录取的管理需要。

2. 浙江省公务员考试录用系统将根据招考需求，不断完善考试招考体制，提高录取精准度，加强考试安全性，加强考试监控和审核机制，促进浙江省公务员招考实施的线上化和数字化，以才济汇聚省会，发挥公务员招录的作用，最大限度满足公共服务的需求。

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