您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。人性化管理是什么意思如何理解人性化管理，管理人性化是什么意思相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。

2、至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等等。

3、人性化管理是将人性学理论应用于管理，按照人性基本属性进行管理的管理哲学。

4、因此，必须对人性有所了解。

5、古语云：得人心者得天下!在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。

6、只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。

7、注重人的潜能开发是人性化管理理念的基点。

8、注重人的潜能开发，是提高员工素质的一个根本途径。

9、企业的管理者好比是一个建筑师，他善于因材施用，将各不相同且不完美的人像石头似的精心安排，砌成坚固的房子，既将各自的优缺点相互取长补短，相得益彰，又能因此组合出万千风景的图案，管理者的才能在这里便是珍贵的凝聚剂。

10、进一步说，企业的经营者又好比是一个球队的教练。

11、他必须具备：合理观念，知己知彼，甚至要知道整个战局的发展;合理调配使用本组织的资源，让每个成员都在合适的岗位上得到表现的机会;善于对各成员给予相应的指导和帮助。

12、员工的素质对于企业来讲至关重要，因此，现今不少企业便将人事部改为“人事培训部”，一改过去忙于员工的调进调出的作法，将各层次员工的培训作为人事部的主要工作。

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