今天之间网归一为大家解答以上的问题。每日工资怎么算的，今日日工资怎么算才正确相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、实时您好，很高兴为您解答：理合法的工资计算方法总结如下： 应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资 2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数 值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。

2、如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。

3、 3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。

4、示例及注意事项： 如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。

5、 2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。

6、（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。

7、 3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。

8、 4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。

9、20楼的网友提出一个具有代表性的计算方法： 月工资=月标准工资-缺勤工资扣薪（缺勤工资扣薪=月标准工资/21.75*缺勤天数） 这个算法从全年来看是完全合理的，其结果与笔者提出的算法完全一致。

10、 但是，对于具体月份并不准确。

11、如：某月某员工应出勤23天，缺勤22天，那该员工工资为负数；如当月应出勤20天，则全月缺勤还要给工资。

12、显然不合理。

13、疑问：我们以前算工资是按照当月的实际天数来计算的，现在要进行改革，按照法定的算法，做表，但是实际发到员工手中的工资不变。

14、而且我们是六天制，星期六算是加班工资。

15、请问一下，这种情况我们应该如何做工资呢？？ 上面说的情况我正好也解决过。

16、以前我们也实行6天工作制，为了规避加班工资的风险，我们对工资体系进行了整体改革。

17、原来搞的是单一的定级工资，上六天班就那么多钱，工资单里也没有算加班工资，这样的风险很大。

18、改革后，实行薪点工资制，每个人有对应的薪资级别，加上加班工资后，总数基本上与原来持平，但具体到每个人不可能完全一样，总的来说是比原来略有增长，没有减少的。

19、改革中有两个问题，一个是加班工资的计算基数，我不建议将工资总额作为加班计算基数，有两种办法，1是按工资总额的70%作为基数，这个要参照各地方法规的规定；2是按基本工资作为基数，但应在劳动合同中约定。

20、第二个是要防止取消六天工作制而实行5天工作制后的工资大幅度下降，我们现在就碰到了这样的问题。

21、节假日加班工资应付4倍2009年1月3日 昨日，劳动部门有关人士明确表示，元旦等法定节假日加班，员工应获得4倍工资。

22、其中，一份为员工当日正常应得工资，另外三份为法定节假日加班的加班工资，即按照“3＋1”计算发放。

23、 此前劳动部门规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

24、而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

25、 节前有媒体称，我国有地区法定节假日300％加班工资，是按包含员工当日正常应得工资来计算发放的。

26、元旦加班工资怎么算? 1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

27、希望回答对您有帮助！。

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