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1、中秋节每位职工发200元过节费计入福利费，一般是管理费用下的福利费。

2、　　1.放中秋过节费，建议计入管理费用--应付福利费；　　2.有规定。

3、应付福利费开支范围。

4、　　根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南的有关规定，公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费。

5、根据《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定，首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。

6、首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。

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