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1、国家没有统一规定男方的护理假（陪产假），具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。

2、最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

3、《山东省人口与计划生育条例》第二十五：条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

4、增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

5、2、《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条：依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。

6、休假期间工资照发，福利待遇不变。

7、3、《江西省人口与计划生育条例》第四十三条：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。

8、假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

9、4、《河北省人口与计划生育条例》第三十二条：公民晚婚晚育，应当获得奖励。

10、按法定结婚年龄推迟3年以上结婚的为晚婚；已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育。

11、实行晚婚的，奖励婚假15天；实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天。

12、奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

13、5、《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

14、6、《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。

15、生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

16、7、《上海市人口与计划生育条例》第三十一条：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

17、符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。

18、生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

19、参考资料：百度百科-《山东省人口与计划生育条例》参考资料：百度百科-《辽宁省人口与计划生育条例》参考资料：百度百科-《江西省人口与计划生育条例》参考资料：百度百科-《河北省人口与计划生育条例》参考资料：百度百科-《浙江省人口与计划生育条例》参考资料：百度百科-《四川省人口与计划生育条例》参考资料：百度百科-《上海市人口与计划生育条例》。

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